一、公司强制调离岗位是违法吗
公司强制性调岗是否违法
在法律层面,企业强行进行员工岗位调动之行为无疑构成了不法之举。若然公司欲求调整员工岗位,则必须首先与当事人进行充分且深入的磋商,直到双方就此达成共识之后,方能就劳动合同所规定的条款进行相应的修改。
值得注意的是,任何关于劳动合同内容的变更都必须以书面形式加以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司强制调岗能申请劳动仲裁吗
在遇到公司强行实施岗位调动时,劳动者有权选择向当地劳动争议仲裁机构提起诉讼。
因为岗位变动实属劳动合同中的重要条款之一,且必须经过双方平等、自愿的商议决定。
倘若用人单位所制定的岗位调动规定既不合法规,又欠缺合理性,那么在此情况下,如果劳动者与用人单位经过充分沟通但仍无法达成共识的话,劳动者便有正当权利来拒绝接受这样的违法岗位调动安排,并有权要求用人单位继续按照原先签订的劳动合同约定进行履行。
换言之,如果劳动者选择不再愿意继续维持与用人单位之间的劳动合同关系,基于用人单位在岗位调动方面的违法行为为依据,劳动者可以果断地提请解除双方的劳动关系,并依法主张辞退经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、公司强制调岗怎么办不去就算旷工
在实践中,公司强制调岗并将员工拒绝视为旷工的行为并不符合法律规定。根据我国《劳动合同法》的相关规定,关于劳动合同变动的条款中包含了工作岗位调整,然而无论任何层面的变动,都需要用人单位和当事人双方经过协商达成共识后才能实施。如果您遇到了类似问题,请务必保持理智,妥善收集到公司强制调岗的证据材料,比如相关书面通告、电子邮件、即时通讯记录等等。接下来,您可以向公司明确表达自己对调岗的反对意见,并且建议采取书面方式进行沟通。如果公司仍然坚持己见,甚至以旷工为名进行处理,那么您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉,请求恢复原有岗位或者解除劳动合同,同时要求公司支付相应的经济赔偿金。在整个维权过程中,请务必遵守公司的各项规章制度,避免因为不当行为而给公司留下不良印象。
公司单方面强制调岗,一般属于违法行为。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果因此与劳动者解除劳动合同,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。
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