公司强制调离岗位是违法吗

最新修订 | 2024-10-16
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孟理昕律师
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专家导读 根据相关法律法规,企业若未经员工同意而强行进行岗位调动则构成违法行为。倘若企业决定对员工职位进行调整,应事先与之充分沟通并获取其在充分知晓和理解情况下的自愿配合后,方可实现劳动合同中约定内容的变更。在执行变更过程中,必须严格遵循书面原则,以确保调节效力与执行力。
公司强制调离岗位是违法吗

一、公司强制调离岗位是违法

公司强制性调岗是否违法

在法律层面,企业强行进行员工岗位调动之行为无疑构成了不法之举。若然公司欲求调整员工岗位,则必须首先与当事人进行充分且深入的磋商,直到双方就此达成共识之后,方能就劳动合同所规定的条款进行相应的修改。

值得注意的是,任何关于劳动合同内容的变更都必须以书面形式加以确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司强制调岗能申请劳动仲裁

在遇到公司强行实施岗位调动时,劳动者有权选择向当地劳动争议仲裁机构提起诉讼。

因为岗位变动实属劳动合同中的重要条款之一,且必须经过双方平等、自愿的商议决定。

倘若用人单位所制定的岗位调动规定既不合法规,又欠缺合理性,那么在此情况下,如果劳动者与用人单位经过充分沟通但仍无法达成共识的话,劳动者便有正当权利来拒绝接受这样的违法岗位调动安排,并有权要求用人单位继续按照原先签订的劳动合同约定进行履行。

换言之,如果劳动者选择不再愿意继续维持与用人单位之间的劳动合同关系,基于用人单位在岗位调动方面的违法行为为依据,劳动者可以果断地提请解除双方的劳动关系,并依法主张辞退经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、公司强制调岗怎么办不去就算旷工

在实践中,公司强制调岗并将员工拒绝视为旷工的行为并不符合法律规定。根据我国《劳动合同法》的相关规定,关于劳动合同变动的条款中包含了工作岗位调整,然而无论任何层面的变动,都需要用人单位和当事人双方经过协商达成共识后才能实施。如果您遇到了类似问题,请务必保持理智,妥善收集到公司强制调岗的证据材料,比如相关书面通告、电子邮件、即时通讯记录等等。接下来,您可以向公司明确表达自己对调岗的反对意见,并且建议采取书面方式进行沟通。如果公司仍然坚持己见,甚至以旷工为名进行处理,那么您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉,请求恢复原有岗位或者解除劳动合同,同时要求公司支付相应的经济赔偿金。在整个维权过程中,请务必遵守公司的各项规章制度,避免因为不当行为而给公司留下不良印象。

公司单方面强制调岗,一般属于违法行为。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果因此与劳动者解除劳动合同,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。

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你好,公司强制调岗逼我辞职,原岗位已强制不让去,我不同意调岗,不去新岗位报到就这么耗着等公司违法解除合同两倍赔偿可行吗?原岗位去不了,新岗位不去,耗着有工资吗?是不是必须有我提出解除合同,感觉中了套了。
[律师回复] 劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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1、根据《劳动合同法》第17条的限定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变换。可见,调岗调薪一方面是用人单位的公司管理做法,另一方面是公司和劳动者对劳动合同履行的变换。
2、法定情形:法律限定了用人单位解除和变换劳动合同的法定情形,根据《劳动合同法》第40条的限定,在“劳动者患病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的”,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同。
3、商量一致变换:除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的限定,用人单位与劳动者商量一致,才能够变换劳动合同商定的内容。
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公司强制我调岗怎么解决,口头说的没有书面调岗证书,
[律师回复]
1、公司强制调岗,不同意可以解除劳动合同,并且得到经济补偿。
2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:
1、第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
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(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
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