去年2月初，我们公司有位员工上班期间骑电瓶车撞伤别人，伤到手腕。当时带他去医院拍片子医生说没事，叫他修养一周，后来带他去复查，医生说没事，又带他去扬州西区市人医，做核磁共振后说是轻微的骨折，当时没打石膏，医生叫买了手部支具，又叫他回去休息，后来就是不断地复查，最后一次复查医生说没有问题了，他还说手疼，碗都端不了。他拿着病例和片子去扬州武警医院。后来到公司结算误工费时，我单位叫他提供每月公司工资清单，银行流水显示休息期间有工资到账。我司认为其有欺骗行为，没有给他结算误工费（医疗费用全部我司付）。叫他出具未上班证明，他也没拿过来。后来也没找我们。最近收到法院的起诉书，要求我司赔偿他5个月的误工费。遇到这种情况我们该怎么办，求解答

[问题分析]： 您好，您所提出的人身健康损害问题，一般涉及到校园暴力、竞技比赛、劝酒饮酒等情形致人受伤/致死，以及在公共场所受伤的、打架斗殴等的责任等方面。在人身健康损害纠纷中常见的，关于赔偿金计算标准分为构成伤残与不构成伤残，构成伤残的计算标准包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、后续治疗费、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费等；关于经营场所受伤的问题，《民法典》规定在宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所受伤的，公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任；关于打架斗殴的法律责任问题，我国《刑法》规定故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。对于情节轻微的，需要承担一定的民事赔偿责任。