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在工作时间和工作时间内,因工作原因受到伤害的临时工应如何赔偿

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-03-26 河北保定
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律师解答 共1条
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    请求工伤保险待遇流程:
    一、事故发生后,用人单位应在一个月内向劳动行政部门申请工伤认定,单位不申请的,伤者或者其近亲属应当在一年内申请;
    二、对工伤认定不服的可以申请复议或者提起行政诉讼;
    三、受害人死亡的根据工伤认定结论,可以主一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金;伤者经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,根据鉴定的伤残等级和伤者是否需要辅助器材,可以主一次性伤残补助金、住院伙食补助费、辅助器材费,停工留薪期间工资照发,若离职还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤四级以上的,退出工作岗位,按月领取伤残津贴,直至退休。
    四、协商未果的,申请仲裁。案件的处理涉及包括实体法和程序法的相关法律、法规、规章、司法解释、政策,其中关键所在是要搜集固定好支持自己请求的证据和理由,只有这样才能运用相关的法律规定计算索赔的具体项目金额,从而最大化地维护自己的权益。无论是法律专业知识和办案经验,劳动争议专业都有着一般人无法比拟的优势,需要了解更多,欢迎垂询。
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    8 2021-03-26
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临时工工作时间是怎么规定的
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在单位干的是临时工作,签订劳动合同的期限是由劳动双方协商确定的,并没有具体的要求,可以是固定期限劳动合同,也可以是无固定期限劳动合同,还可以是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同法临时工工作时间规定是什么?
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工作时间内因工伤被打算不算工伤
职工在工作时间内因履行工作职责而被打的话有可能会被认定成工伤,因为这种情况符合《工伤保险条例》当中规定的工伤事故的认定标准,毕竟职工受伤的原因跟工作相关,受伤的时间又是发生在工作时间内,可不申请工伤认定的无法享受工伤待遇。
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