按照现在的月工资除以21.75的计算出日，是多少？

[律师回复] 单方面解除协议需要满足特定条件。
首先，违约必须导致协议目的无法达成。有两种方法可终止协议：
首先，违约达到法定或约定程度可通过书面形式提出解除协议并送达违约者进行解约；
其次，若违约方不同意解约，则可通过法律程序（如法院或仲裁）来争取解约。请注意，解约权有时间限制，若在适当时间内未决定是否解约，解约权会消失。尽管如此，违约方仍须承担违约责任，而守约方可要求对方赔偿损失和支付违约金等类似责任。

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 这要看你具体情况具体分析

[律师回复] 现在是对方不还款吗
可以诉讼处理

[律师回复] 通常情况下，当银行贷款还清后，您需要向法院申请撤销失信被执行人名单。法院会在核实情况后的一定时间内处理您的请求。具体时间可能因地区和案件具体情况而异。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 审核应该是负责主要责任的

[律师回复] 可以帮你处理的，详细情况见到那说一下

[律师回复] 那你想干嘛,需要律师可以找我帮你处理下

[律师回复] ,限期使用的产品,应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期

[律师回复] 法定假日，用人单位安排加班的，要支付三倍的工资。

[律师回复] 信用货逾期了银行工作人员要求上门拍照取证是有可能的

[律师回复] 你好！你的问题建议来电话才能说清楚点

[律师回复] 应该与银行联系，咨询如何清除

[律师回复] 您好 具体情况交流一下

[律师回复] 经过伤残等级鉴定，可能至多认定为九级伤残。具体赔偿情况依据您的月均工资、行业、年龄等因素进行详细计算。详情可以私信回复，或电话沟通

[律师回复] 这种情况是不合理的。首先，你需要收集能证明当初约定工资是5000元的证据，比如聊天记录、入职时的相关文件等。如果老板拒绝沟通或者不愿意按照约定支付，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据你提供的证据来调查处理，维护你的合法权益。

[律师回复] 工伤要先走工伤认定程序，通过劳动仲裁等途径解决。但特殊情况下，若用人单位没给劳动者买工伤保险，劳动者直接以人身损害赔偿起诉到法院，法院也许会受理。
不过，工伤赔偿和人身损害赔偿在赔偿项目、计算标准等方面有差别。工伤赔偿遵循无过错责任原则，人身损害赔偿按过错程度分担责任。
要注意，实践中是否受理、如何处理，得综合具体案情、证据等因素判断。要是遇到这类问题，建议起诉前咨询专业律师，获取更准确的法律建议。

[律师回复] 要根据合同约定及法律规定行使合同解除权

[律师回复] 法定每个工作日的时间为不超过八小时。如果保安工作每天超过了这个时间且未得到应有的加班费或补偿，劳动者是有权起诉并要求赔偿的