医保交满多少年后退休

[律师回复] 解析：
在探讨问题主角与年仅16周岁的未成年人之间发生性关系是否构成违法行为之前，需要先对该未成年人在这一过程中是否出于自愿进行分析判断。
假设其是经过真心实意的同意而完成此项性行为，那么我们可以得出结论，该问题主角在此种情况下并不构成犯罪。
但如若事实并非如此，即该未成年人并非出于自愿而参与到这项性行为之中，那么问题主角无疑已经触犯了法律法规。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，员工在患病或者非因公负伤的治疗期间，在规定的医疗期内，公司应按照相应的规定向他们支付病假工资或者疾病救济费用。
然而，这些病假工资或疾病救济费用有可能低于本地最低工资标准，但是这并不影响其不能低于当地最低工资标准的百分之八十这个硬性要求。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
对于遭遇医疗事故导致病人死亡的情况，其相应的赔偿标准如下所述：
首先，丧葬费是根据医疗事故发生所在地政府颁布的标准来核算；
其次，死亡赔偿金额则依据上一年度在医疗事故发生地城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的标准，以二十年为限进行计算；
最后，医疗机构还需对患者为了治疗及康复而支付的合理费用进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《医疗事故处理条例》第五十条
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（五）残疾生活补助费：
根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿３０年；
但是，６０周岁以上的，不超过１５年；
７０周岁以上的，不超过５年。
（六）残疾用具费：
因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
（七）丧葬费：
按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
（八）被扶养人生活费：
以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。
对不满１６周岁的，扶养到１６周岁。
对年满１６周岁但无劳动能力的，扶养２０年；
但是，６０周岁以上的，不超过１５年；
７０周岁以上的，不超过５年。
（九）交通费：
按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
（十）住宿费：
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
（十一）精神损害抚慰金：
按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。
造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过６年；
造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过３年。

[律师回复] 解析：
自劳动者开始为用人单位提供服务之日起，若用人单位未能在一年内与其签署书面劳动合同，则应被视为双方已经建立了无固定期限的劳动关系。
同时，用人单位应当自开始使用劳动者之日起满一个月的第二天起直至满一年的前一天止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者每月支付双倍的工资，并立即与劳动者补签书面劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定；
向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于故意伤害罪的判定与量刑标准，具体如下所述：
首先，若已确定其构成故意伤害罪，则可依据以下不同情况，在相应的法定范围内确定量刑起点：
（1）对于故意伤害导致他人轻度受伤者，可在六个月至一年有期徒刑的幅度内确定量刑起点；
（2）对于故意伤害导致他人重度受伤者，可在三年六个月至四年有期徒刑的幅度内确定量刑起点；
（3）若以极其残忍的手段故意伤害他人并导致其重伤，且造成六级严重残疾的，可在十一年至十二年有期徒刑的幅度内确定量刑起点；
（4）对于故意伤害致人死亡，且伤害手段一般的，可在十四年至十五年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
但需注意，依法应判处无期徒刑或更重刑罚的情况除外。
其次，在量刑起点的基础之上，还需要考虑伤亡后果、伤残等级以及手段的残忍程度等其他犯罪事实，从而进一步增加刑罚量，最终确定基准刑：
（1）每增加一名轻微伤受害者，将增加一个月至两个月的刑期作为基准刑；
（2）每增加一名轻伤受害者，将增加三个月至六个月的刑期作为基准刑；
（3）每增加一名重伤受害者，将增加一年至两年的刑期作为基准刑；
（4）每增加一级一般残疾的受害者，将增加两个月至三个月的刑期作为基准刑；
每增加一级严重残疾的受害者，将增加六个月至九个月的刑期作为基准刑；
每增加一级特别严重残疾的受害者，将增加二年至二年六个月的刑期作为基准刑；
（5）若使用刀具等锐利器具进行伤害，每次将增加三个月至四个月的刑期作为基准刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于一次性伤残就业补助金的具体标准，是根据上一年度所在统筹地区全体职工的月平均工资作为计算基础。
在该基础之上，七级伤残的人员可获得26个月的补贴；
八级伤残则可以获得18个月的补贴；
九级伤残人员可获取10个月的补贴；
而对于十级伤残的人员来说，他们将有幸得到6个月的补贴。
这一规定的法律依据在于《一次性伤残就业补助金》的相关条款，其中明确指出了上述标准和计算方法。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
对于尚未成年的十六周岁少年实施抢劫行为，根据我国相关法律规定，应被认定为抢劫罪，量刑标准将处于三年以上十年以下有期徒刑这一范畴之内，同时还需承担罚金的附加刑罚。
若犯罪情节较为严重或产生了严重的危害后果，其量刑则可能会达到十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，同时须缴纳罚金或没收个人财产作为惩罚。
然而，由于该少年尚不满十八周岁，按照相关法律法规的要求，在确定案件的基准刑时，应当从宽处理并给予适当减轻刑罚的优待。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规之规定，司法鉴定机构应于司法鉴定委托书生效之日起30个工作日之内完成鉴定工作。
但若鉴定事项涉及复杂、疑难或特殊技术难题，亦或是鉴定过程需耗费较长时间，经由机构负责人批准后，鉴定时限可适当予以延长，但最长不得超过30个工作日。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第二十八条
司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定。
鉴定事项涉及复杂、疑难、特殊技术问题或者鉴定过程需要较长时间的，经本机构负责人批准，完成鉴定的时限可以延长，延长时限一般不得超过三十个工作日。鉴定时限延长的，应当及时告知委托人。
司法鉴定机构与委托人对鉴定时限另有约定的，从其约定。
在鉴定过程中补充或者重新提取鉴定材料所需的时间，不计入鉴定时限。

[律师回复] 解析：
关于宅基地申领条件须知如下几点：
（一）待申请之宅基地位置需与土地利用总体规划中划定的建设用地范围相符；
（二）申请之宅基地面积应严格遵循宅基地审批标准；
（三）申请人户籍必须在申请宅基地所在的村组；
（四）申请宅基地前，务必先向村委员会提出申请，并提供相关证明文件，若符合规划建设以及申请条件，则由村镇两级签署意见，上报至县级政府审批，最终颁发集体土地使用权证。
关于宅基地减量所需办理的手续如下：
（一）农村村民欲新建住房，首先需向集体经济组织提出书面申请；
（二）村集体经济组织应对申请建房户的情况在显眼处进行张贴公示；
（三）国土资源管理所及镇社会事务办公室将赴现场对申请人是否符合条件、拟用地是否符合规划等进行初步审查；
（四）公示期结束且无异议后，将符合“一户一基”条件的用地户按照规定上报至乡镇人民政府审核，再报县级人民政府审批；
（五）宅基地获准后，国土资源所及镇社会事务办公室将赴现场批放宅基地，并发放选址意见书、规划许可证以及施工许可证；
（六）村民住宅竣工后，国土资源所将赴现场检查是否按照批准面积和要求使用土地，对于符合要求的建房户，核发集体土地使用权证书；
（七）村民可凭借土地使用证及规划许可证申请办理房屋所有权证。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上，可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。
农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。
编制乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。
农村村民住宅用地，由乡（镇）人民政府审核批准；
其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。
农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。
国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。
国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。

[律师回复] 解析：
按照国家相关政策，一级注册消防工程师有资格领取补贴，然而，这并不是无条件的福利，申请者需严格遵循相关规定，完成申报流程，并在审批通过后才能顺利领取相应金额的补贴。
在这个过程中，申请人还应按照要求提供完整的申请资料，以确保审核工作的顺利进行。
具体来说，初级（五级）的申请人可获得1000元的补贴；
中级的申请人则可获得1500元的补贴；
而高级的申请人则可获得2000元的补贴。
法律依据：
《注册消防工程师管理规定》第四条
注册消防工程师实行注册执业管理制度。
注册消防工程师分为一级注册消防工程师和二级注册消防工程师。

[律师回复] 解析：
首先，作为实施这一行为的主体，必须隶属于法人性质的组织架构之内，包括各类型的公司、企业乃至其他关联单位的员工或工作人员。
其次，行为者禁止利用职务赋予的特定权力以及非法手段，实施侵害所在单位财务资产的行为，并且所涉金额需达到一定的规模标准。
最后，从行为者的主观意识层面来看，他们必须具备明确的故意心态，而这种故意犯罪的动机主要是为了实现对本单位资产的非法占有。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于雇主是否应该允许其雇员于周末期间进行额外工作以完成特定任务的问题，国家法律明确规定，无论是否进行了加班，雇主都必须据此做出相应决定并提供公正合理的补偿。
如果雇主选择让雇员加班，那么他们有责任按照相关法规向雇员支付双倍的加班费；
反之，若雇主认为不必要进行加班，那么他们应允许雇员通过调休进行适当休息。
至于调休时间的长短，通常会依据实际加班时长来确定，即加班时间越长，雇员有权申请调休的时间也就越长。
然而，究竟是选择支付加班工资还是给予调休，这实际上取决于雇主与雇员之间的协商结果，但在大多数情况下，雇主往往更倾向于选择调休作为替代方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
倘若医务工作者在工作过程中因严重失职导致病人失去生命或遭受严重伤害，将面临三年以下的有期徒刑或是拘役的处罚。
医疗事故罪，是专门针对那些由于严重不负责任，从而导致就诊者丧失生命或身体健康遭受严重损害的医护人员而设立的法律条款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百三十五条
医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役

[律师回复] 解析：
在正常工作时间内，倘若未满整月，则对于薪水的精确计算通常需基于实际出勤天数来进行。
所谓工资，乃是雇主或法定用人机构在遵循相关法律要求、遵循行业准则以及根据与员工签订的合约基础上，通过货币形式对劳动者付出的劳动所给予的经济补偿。
工资的计算方式可分为小时薪金制、月度薪资制及年度薪资制等多种形式。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，当行为人实施盗窃公私财物的犯罪行为时，其涉案金额若达到人民币1000元及以上，则将被认定为构成盗窃罪。
对于盗窃公私财物的犯罪分子，根据其涉案金额大小以及是否存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等加重情节，会面临相应的刑事制裁，具体量刑标准如下：
（1）盗窃公私财物，涉案金额达到较大标准的，或者在犯罪过程中存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等特定情形之一的，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的附加刑责任。
（2）盗窃公私财物，涉案金额达到巨大标准的，或者在犯罪过程中存在其他严重情节的，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金的附加刑责任。
（3）盗窃公私财物，涉案金额达到特别巨大标准的，或者在犯罪过程中存在其他特别严重情节的，应判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时还需承担罚金或者没收财产的附加刑责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在酒精引发的暴力事件中，若致人重伤且肇事者能够积极地将伤者送至医院救治，那么其面临的量刑标准应为三年以上直至十年以下有期徒刑。
在此过程中，倘若及时送医的行为被认定为自主情节的话，那么那些选择投案自首的当事人，在进行量刑审判时可以得到适度减免刑罚的宽大处理。
需要注意的是，这里所说的“造成他人重伤”，是指对他人的身体造成了严重的伤残、毁损他人的外貌形象、导致他人失去听力、视力、其他器官功能或者其他对人体健康产生重大影响的损害。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若雇主于法定节假日要求劳动者加班，应依法依照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的300％的比例向劳动者发放加班费；
若雇主在休息日内要求劳动者加班，则有权选择给予劳动者适当的调休而无需付出额外的加班费用，如若无法给予调休，则需要按照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的200％的比例向劳动者发放加班费。
在计算加班费的基准金额时，并不一定必须以劳动者的全部工资作为依据。
在确定加班费的计算基准金额时，若劳动合同中有相关规定，则应按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来进行确定。
若劳动合同中并未对此作出约定，则可由雇主与员工代表共同通过集体协商，在集体合同中予以明确。
若雇主与劳动者之间并无任何约定，则应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份的工资总额的70％来确定。
值得注意的是，若以上述方式所确定的加班费计算基准金额低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准进行计算。
在计算加班费时，日工资应按照平均每月工作时间20.92天进行折算，而小时工资则需在此基础上再除以8小时。
例如，五一长假期间每日的加班费计算公式如下：
法定节假日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×300％休息日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×200％
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
强奸罪，即用强制性暴力、威吓或其他方法强行与女性发生性关系的犯罪行为。
对于年龄尚未成年但已经满了十四周岁的嫌疑人，在涉及强奸罪时应承担相应的刑事责任，刑期通常为三年以上十年以下有期徒刑；
而对已满了十六周岁的罪犯，不仅要对所犯之罪负责，还需承受相应的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
依照我国司法实践的规定，构成盗窃罪须具备以下几个立案标准：
首先是盗窃数额达到一定程度，即在1千元至3千元之间；
其次是盗窃数额巨大，即在3万元至10万元之间；
再次是盗窃数额特别巨大，即在30万元至50万元之间；
此外，还包括多次实施盗窃行为、进入他人住所进行盗窃、携带凶器进行盗窃以及扒窃等情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之规定，未满十六周岁的未成年人实施盗窃行为，原则上不被认定为需要负刑事责任，但是应当责令其父母或其他监护人加强对他们的监管和教育。
然而，在特定情况下，例如未成年人的犯罪行为对社会造成了严重危害或是缺乏家庭监管条件等情况，政府部门有权进行必要的收容教养。
准确而言，刑事责任年龄实际上应该被称作“刑事责任能力法定年龄”，这是指刑法中所规定的行为人在实施刑法所禁止的法律行为时，必须达到的年龄标准，以使其能够承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。