律图审稿专业委员会3轮严审

我在互联网上结实了一个古玩商,与他达成关于几个有明确指定的标的物(就是几枚银元),结果卖家发货后,我收到的是几枚与我所要标的物完全不同的东西,卖家失联了,我根据我自己的经验看出那几枚银元不真实,我去警察局报案,警察说我要先去做那几枚钱币的鉴定,我觉得我本身与卖家达成交易的标的物与实际收到的物品无关,这就好比我与一卖家达成关于市中心一块土地的交易,实际给的是农村的半亩自留地,这难道还要去鉴定一下农村那亩自留地是真的假的?警察说要那样就要去找工商管理部门,可是工商管理局说只有具备工商管理注册的人才归他们管?对于这种身份不明且没办法联系上的卖家,不归他们管。我想问问律师我需要怎么做?

1.2w浏览 匿名 2017-04-22 山东临沂
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律师解答 共1条
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    一,土地流转的价值。
    一亩地所值的钱就是租金的价格,决定租金的因素很多,比如地理位置、出租时间,收成状况等,在老家那里,好点的农田5百块一亩,当然是按年算的。离水源远的3百块左右,贫瘠的1百块左右,还不见得有人愿意要。现在一些地区,直接以土地入股,来获取更多的利润。

    二,土地征用的补偿价值。
    各地都在开展新农村建设,而新农村建设的推动下,必然会涉及到征用耕地,被征用耕地的农民,国家会给予相应的补偿。土地征用补偿分为四部分,这个大家都知道。
    全文
    5 2017-08-20
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单位是否构成信用卡诈骗罪
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单位并不具备构成信用卡诈骗罪所需的法定要件。
首先,信用卡诈骗罪的犯罪主体必须是普通个体,即年龄达到十六岁并具备承担刑事责任的个人,这也意味着单位无法成为此类罪行的实施者或承受者。
其次,根据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定,虽然单位也可成为犯罪行为的主体之一,然而它却具有较为独特的本质特征,那就是单位并非能够成为所有犯罪行为的实施者,仅在刑法分则中明确规定了单位可以成为某类犯罪行为的实施者时,我们才能将单位视为犯罪行为的主体。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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发帖能构成敲诈勒索罪吗
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"''发帖型''敲诈勒索"这种行为主要体现在行为人事先通过多个渠道获取到被害者可能存在的负面信息,之后便主动与受害者取得联系,然后声称其会在互联网上发布这些负面信息以此来威胁、恐吓受害者,进而达到获取金钱财物的目的。
这里所提到的"负面信息",它所包含的内容非常广泛,无论是对于他人名誉、声誉还是权益方面产生不利影响的文稿、图片、音频还是视频等等都可以被列入其中,并且这些信息可以是真实的,也可以是虚假的。
不论这些信息的真假如何,只要它们能够让人们感到恐惧就足够了。
值得注意的是,即使行为人威胁说将会在互联网上发布涉及他人的负面信息是真实的,但是如果他的目的仅仅是为了非法占有,并且以发布这些负面信息作为勒索财物的手段,那么同样会被视为构成敲诈勒索罪。
而所谓的"索取公私财物",这意味着在判断是否构成敲诈勒索罪时,我们需要关注的是行为人是否有主动向受害者实施威胁、恐吓并索要财物的行为。
根据相关法律法规的规定,此类行为将被判定为敲诈勒索罪,并依法进行惩处。
在实际案例中,利用信息网络实施的敲诈勒索犯罪主要有两种表现形式,分别是"发帖型"敲诈勒索以及"删帖型"敲诈勒索。
法律依据:
《关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第六条
“以在信息网络上发布、删除等方式处理网络信息为由,威胁、要挟他人,索取公私财物,数额较大,或者多次实施上述行为的,依照刑法第二百七十四条
以敲诈勒索罪定罪处罚。
”实践中,利用信息网络实施的敲诈勒索犯罪主要有两种表现形式,即“发帖型”敲诈勒索和“删帖型”敲诈勒索。
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公安局不立案向谁求助
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刑事辩护
未及时支付劳动报酬的赔偿金请求事项有哪些
[律师回复] 解析:
关于拖欠员工薪资之赔偿事宜的相关法规规定如下:
首先,若用人单位未能依照已签订的劳动合同中的约定或是国家有关规定,准时、全额地支付给员工应得的劳动报酬,则劳动行政主管部门有权进行勒令整改要求其限期内履行义务,并在该期限过后,对于那些依然无法兑现支付的款项,需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准,额外向员工支付赔偿金。
其次,如果用人单位未能按时、全额支付员工的劳动报酬,那么,员工有权单方面解除与用人单位所订立的劳动合同,而用人单位也必须向员工支付相应的经济补偿。
具体来说,经济补偿的金额将根据员工在用人单位服务的年限来确定,每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿,六个月以上但不足一年的,则按照一年来计算;
而不足六个月的,则需向员工支付半个月的工资作为补偿。
此外,如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么,向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
这里提到的“月工资”,是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
信用卡诈骗罪数额与刑罚标准如何确定
[律师回复] 解析:
在信用卡诈骗的领域内,以下行为均被视为构成了违法行为:
(1)利用伪造的信用卡、凭借虚假的身份证明获得的信用卡、已经过期无效或者是未经授权的情况下盗用他人的信用卡,进行信用卡诈骗活动,且涉案金额达到人民币五千元及以上;
(2)恶意透支行为,即持卡人以非法占有为目的,超过规定的额度或者规定的期限进行透支,并且经过发卡银行两次催收之后,超过三个月仍然未予偿还的行为。
根据相关法律法规,如果存在以下任何一种情况,都应被认定为“恶意透支”:
①明知自身无还款能力却依然大量透支,导致无法偿还;
②肆意挥霍透支所得的资金,最终无法偿还;
③在透支之后逃逸、更改联系方式,躲避银行的催收;
④抽逃、转移资金,隐藏财产,逃避债务的偿还;
⑤将透支所得的资金用于违法犯罪活动。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
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