工人未满16周岁可以加班吗

[律师回复] 你好，你具体是是什么情况呢W

[律师回复] 你好 经过朋友推荐找他代办授权书, 加上好友之 后给我报价并答应推荐好友是他现实朋友之

[律师回复] 说招到新的队长了，我在这里干了一个月了你好

[律师回复] 您好，可以详细说下您的情况

[律师回复] 要区分过错，才可以具体分析，

[律师回复] 你好租房个合同有关问题详细咨询

[律师回复] 你好，陈述一下你的情况M

[律师回复] 您好 交通事故赔偿问题咱可以详细沟通下

[律师回复] 你好你是女方吗，一周岁的话可以研究争取到抚养权。我们具体聊一下吧，点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 可以，请律师协助处理事务

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，公司无故辞退、或者双方协商一致解除劳动关系的，公司都要支付经济补偿金。

[律师回复] 临时工在上班路上出现疾病死亡，一般情况下老板可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事补偿责任。具体如下：

1. 工伤认定方面：

? 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡，不属于工伤认定的范畴。

2. 民事补偿责任方面：

? 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡，老板虽没有工伤赔偿责任，但从公平原则等角度出发，如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施，或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况，那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如，老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分，需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。

? 如果有证据证明疾病的发作与工作存在一定的关联性，例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了员工的疾病，那么老板承担的责任可能会相应增加。

总之，对于这种情况，建议死者家属与老板进行友好协商，如协商不成，可以通过法律途径解决争议，由法院根据具体情况进行责任认定和赔偿判定。

[律师回复] 没领证应该是不能写两个人的名字 具体需要问一下房管局

[律师回复] 你好，你可以去当地劳动局申请劳动仲裁

[律师回复] 已经可以的了，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 您好，要跟法院说明具体情况，如果你是法人和股东，那对外确实要承担责任，建议积极收集证据跟法官说清楚实际经营者不是你本人。

[律师回复] 如果是工伤的话，应当向劳动部门申报，工伤认定以后享受待遇，没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担。