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工作十年后离职,单位有补贴吗,

3.8w浏览 匿名 2021-03-27 上海
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律师解答 共2条
  • 黎源律师
    黎源律师
    你好!如果是自行离职,且公司不存在拖欠员工工资、未为员工缴纳社保等违法行为的,单位无需支付经济补偿金。如果是劳动合同到期终止的,公司需要支付你十个月工资的经济补偿金。
    全文
    3 2021-03-27
  • 李萃律师
    李萃律师
    你好,如果是自己申请离职的,没有补贴。
    全文
    8 2021-03-27
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单位对于非职务发明有补贴吗
通常情况下单位对于员工完成的非职务发明是没有任何的补贴的,至于说当地政府部门会不会有补贴,这个每个地方的政策也都不一样,国家没有规定政府部门必须要对非职务发明进行补贴。如果是非职务发明的话,本身就跟用人单位是没有任何的关系的。
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在学校时我和我班同学在上厕所时(大概十几个人)我班同学与高年级的学生产生了口角,然后高年级的学生回去喊人去了(大概三十多个)但是我班同学与他们发生口角我是不知情的,随后高年级的学生冲进了厕所然后殴打我们,我们这边有三个人还手了这件事该怎么定性
[律师回复] 此事件可定性为校园欺凌事件,涉及到了暴力行为。
分析
根据《加强中小学生欺凌综合治理方案》的相关规定,中小学生欺凌是指发生在校园内外、学生之间,一方(个体或群体)单次或多次蓄意或恶意通过肢体、语言及网络等手段实施欺负、侮辱,造成另一方(个体或群体)身体伤害、财产损失或精神损害等的事件。

在本案中,高年级学生因口角问题集体冲进厕所并对你们进行殴打,属于蓄意通过肢体手段实施欺负、侮辱,造成身体伤害的行为,符合学生欺凌的定义。此外,根据最高人民法院发布的指导性案例,对于校园欺凌事件,学校有责任采取措施进行预防和处理,确保学生的安全。

对于你们这边有三个人还手的情况,根据《治安管理处罚法》的相关规定,如果是出于自卫行为,且力度适当,可能不会被定性为违法行为。但具体情况需要根据事实和证据进行判断。

综上所述,此事件应定性为校园欺凌事件,学校应当依据相关法律法规和政策,对事件进行调查处理,并采取相应措施保护受害学生的合法权益,同时对施暴者进行适当的教育和惩戒
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在用人单位工作十年可否辞退
满足法定条件的话用人单位可以辞退那些工龄已经满10年的员工,劳动合同法当中规定的单位可以辞退员工的情形包括严重违反用人单位的劳动纪律,徇私舞弊,被依法追究刑事责任等情形。其实不管是辞退,老员工还是新员工,都应该有正当的辞退的理由。
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如何区分单位作品和职务作品?
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职务作品的著作权归属单位吗?
利用单位的物质条件进行创作,所得到的职务作品,著作权是归单位所有的,作者只享有署名权,单位可以给予作者一定的奖励;为完成单位的工作而进行的创作,所获得的职务作品归单位所有。
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职务作品的著作权归属单位吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与职务作品的著作权归属单位吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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