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低于工资的待遇单位是否要补差额?

帮助5人 3w浏览 匿名 2021-03-27 河南平顶山
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 您好,我国生育保险的现状是实行两种制度并存:
    第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费,女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。
    第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定,最高不得超过工资总额的1%,职工个人不缴费。生育保险待遇低于工资,一般不需要补差额
    全文
    11 2021-03-27
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事业单位工伤的待遇
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单位老工伤待遇是什么?
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用人单位工伤怎么待遇?
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事业单位工伤有待遇吗?
事业单位工伤也是有正常的补偿待遇的,虽然说国家对于特殊的事业单位并没有按照一般的规定将其纳入到劳动工伤的补偿范畴之内,但是因为单位里的员工也作为普通的劳动者而受到伤害自然也应该得到正常在物质上的合理弥补才是公正的。
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工伤待遇单位承担哪些?
1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工,单位难以安排工作的,按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%、60%。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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