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我是一名外资企业岗位调动无固定期限合同老员工,由于对这次岗位调动不满意,我想离职,请问无固定期限劳动合同解除的补偿标准是什么?

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2017-04-23 北京东城区
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    无固定劳动合同解除的赔偿标准:
    1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
    若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
    2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
    不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    14 2017-04-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    针对外资企业岗位调动无固定期限合同老员工离职补偿的问题,你可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
    全文
    11 2017-04-23
  • 陆宇星律师
    陆宇星律师
    您好,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
    全文
    4 2017-04-23
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我是外资企业岗位调动无固定期限合同老员工,离职要怎么补偿
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