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公司给员工交五险一金,社保缴纳比例是多少

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-27 广东韶关
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  • 证据分析法务
    证据分析法务
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    五险包括:(以个人工资为基数,各地可能略有不同)养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。住房公积金:个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定交纳比例。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准:
    (一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。
    (二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。
    全文
    13 2021-03-27
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五险一金缴纳比例
养老保险:单位21%,个人8%。医疗保险:单位9%,个人2%+3元。失业保险:单位2%,个人1%。工伤保险:缴纳0.5%。生育保险:缴纳1%。住房公积金:用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金,单位和个人都是工资的12%。
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劳动纠纷
社保缴纳比例是硬性规定吗
[律师回复] 解析:
社会保障费用的支付比例乃是固定不变的。
这类比例皆依据国家政策而设定,且允许用人单位进行社保缴费额度的调整。
以养老金保险为例,其缴纳比例即包括企业负担百分之二十,员工负担百分之八等,然而各地所实行的规则则可能存在偏差。
具体到养老保险,其比例可划分为公司负担百分之二十,员工负担百分之八;而医疗保险的比例则为企业肩负百分之八,员工负担百分之二;
至于失业保险,其比例则可确定为企业负担百分之二,员工负担百分之一;工伤保险则全权由企业承担,其比例大致在1%左右;至于生育保险,同样由企业负责,大约为1%,且无需员工亲自参与缴费环节。
法律依据:
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
《社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第四十七条
失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
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五险一金缴纳比例
1、养老保险:单位缴19%个人缴8%。2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%。3、工伤保险:由用人单位缴纳。4、生育保险:由用人单位缴纳。5、失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%,6、住房公积金:单位与个人缴费同等匹配
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劳动纠纷
社保缴纳比例是硬性规定吗
[律师回复] 解析:
社会保障费用的支付比例乃是固定不变的。
这类比例皆依据国家政策而设定,且允许用人单位进行社保缴费额度的调整。
以养老金保险为例,其缴纳比例即包括企业负担百分之二十,员工负担百分之八等,然而各地所实行的规则则可能存在偏差。
具体到养老保险,其比例可划分为公司负担百分之二十,员工负担百分之八;而医疗保险的比例则为企业肩负百分之八,员工负担百分之二;
至于失业保险,其比例则可确定为企业负担百分之二,员工负担百分之一;工伤保险则全权由企业承担,其比例大致在1%左右;至于生育保险,同样由企业负责,大约为1%,且无需员工亲自参与缴费环节。
法律依据:
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
《社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第四十七条
失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
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个人社保缴纳比例
个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
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社保缴纳比例是硬性规定吗
[律师回复] 解析:
社会保障费用的支付比例乃是固定不变的。
这类比例皆依据国家政策而设定,且允许用人单位进行社保缴费额度的调整。
以养老金保险为例,其缴纳比例即包括企业负担百分之二十,员工负担百分之八等,然而各地所实行的规则则可能存在偏差。
具体到养老保险,其比例可划分为公司负担百分之二十,员工负担百分之八;而医疗保险的比例则为企业肩负百分之八,员工负担百分之二;
至于失业保险,其比例则可确定为企业负担百分之二,员工负担百分之一;工伤保险则全权由企业承担,其比例大致在1%左右;至于生育保险,同样由企业负责,大约为1%,且无需员工亲自参与缴费环节。
法律依据:
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
《社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第四十七条
失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
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五险一金的缴纳比例
1、养老保险【缴费比例】:单位21%(全部划入统筹基金,个人8%(全部划入个人帐户。2、医疗保险【缴费比例】:单位9%,个人2%+3元。3、失业保险【缴费比例】:单位2%,个人1%。4、工伤保险。单位每个月为你缴纳0.5%。
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劳动纠纷
社保缴纳比例是硬性规定吗
[律师回复] 解析:
社会保障费用的支付比例乃是固定不变的。
这类比例皆依据国家政策而设定,且允许用人单位进行社保缴费额度的调整。
以养老金保险为例,其缴纳比例即包括企业负担百分之二十,员工负担百分之八等,然而各地所实行的规则则可能存在偏差。
具体到养老保险,其比例可划分为公司负担百分之二十,员工负担百分之八;而医疗保险的比例则为企业肩负百分之八,员工负担百分之二;
至于失业保险,其比例则可确定为企业负担百分之二,员工负担百分之一;工伤保险则全权由企业承担,其比例大致在1%左右;至于生育保险,同样由企业负责,大约为1%,且无需员工亲自参与缴费环节。
法律依据:
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
《社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第四十七条
失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
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五险一金缴纳的比例
五险一金的缴纳比例因地区和政策而异,以下是一般情况下的缴纳比例:1、养老保险:单位缴纳比例为单位工资总额的20%,个人缴纳比例为个人工资总额的8%。2、医疗保险:单位缴纳比例为单位工资总额的10%,个人缴纳比例为个人工资总额的2%。若是对五险一金缴纳的比例有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
社保缴纳比例是硬性规定吗
[律师回复] 解析:
社会保障费用的支付比例乃是固定不变的。
这类比例皆依据国家政策而设定,且允许用人单位进行社保缴费额度的调整。
以养老金保险为例,其缴纳比例即包括企业负担百分之二十,员工负担百分之八等,然而各地所实行的规则则可能存在偏差。
具体到养老保险,其比例可划分为公司负担百分之二十,员工负担百分之八;而医疗保险的比例则为企业肩负百分之八,员工负担百分之二;
至于失业保险,其比例则可确定为企业负担百分之二,员工负担百分之一;工伤保险则全权由企业承担,其比例大致在1%左右;至于生育保险,同样由企业负责,大约为1%,且无需员工亲自参与缴费环节。
法律依据:
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
《社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第四十七条
失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
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