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高成长企业的特征是什么?

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2021-03-27 江苏常州
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    您好,关于这个问题,我的解答如下, 随着经济全球化的到来,知识、技术和管理重要性的加强,企业成长的速度已成为实际上具有控制力的资源和能够做出最终决定的关键要素,而高成长则是当前国际竞争战场的制高点。那么高成长企业的特点有哪些呢?
    所谓“高成长企业”,指的是在较长时间(如5~10年以上)内,发展速度快,能带来高效益,具有高增值、高投资回报,能引起当代生产领域的变革并处于当代经济前沿的企业。
    企业成长是一个动态过程,是通过创新变革和强化管理等手段积累整合并促进资源增值进而追求企业持续发展的过程。随着社会和经济的发展,现在的高成长企业经过若干年后就可能不再是高成长。
    高成长企业一般具有以下特征:
    1.行业一般属于朝阳行业或新兴行业。比如,信息技术、医疗器械、生物医药和基因工程、新材料等;制造、农业及公用事业等具有增长潜力的行业。
    2.具有一定的市场开发能力。市场占有率是衡量一个企业业绩的重要指标,开发市场是高速发展性企业思维的核心,市场开发能力是提高市场占有率的唯一途径和重要源泉。
    3.技术是支持,科研转换能力是动力。高成长性的企业在其不断发展壮大的过程中,常常会遇到两个瓶颈:其一是资金瓶颈,其二是技术瓶颈。
    4.管理的成长性已经成为成长性企业的重要判断标准。正如一位管理学家所说的:一流的管理加二流的产品或服务比一流的产品或服务加二流的管理更具有优势。成长性企业管理的成长性要求企业具有高素质和高效率的经营管理团队、完善的组织机构、高效的激励机制、稳健的理财观念、强有力的营销体系。鲜明的经营管理理念、浓郁的企业文化氛围等等。
    5.以主营业务为主,慎用多元化。
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    7 2021-03-27
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[律师回复] 您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时,关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先,根据劳动法的相关规定,用人单位在安排员工的工作内容和时间时,必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定,例如超出法定的工作时间限制,员工有权拒绝,而不能因此被视作违纪。例如,法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时,超出此限度的安排属于违法行为,员工拒绝是合理合法的。

其次,关于员工因不服从安排而被辞退的问题,是否需要给予经济补偿,取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商,且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响,员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同,可能构成违法解除,员工有权获得相应的经济补偿。通常,经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。

另外,如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序,并且该安排并未违反法律规定,员工无正当理由拒绝服从,公司有可能以违纪为由解除劳动合同,但仍需遵循合理的程序,包括给予员工改正机会等。

在您的情况下,您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规,并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定,您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问,以获得详细的指导。
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