劳动局投诉没签合同可以投诉那家吗

和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班。

向工商局投诉商家在大多数情况下是有用的，因为工商局（或市场监督管理局）是负责监管市场秩序、保护消费者权益的政府部门。以下是工商局投诉的一些作用和注意事项：工商局投诉的作用：解决消费纠纷：消费者可以通过工商局投诉来解决购物过程中遇到的问题，如商品质量、虚假宣传、售后服务等问题。维护合法权益：工商局可以对商家的违法行为进行调查，并依法给予行政处罚，如罚款、停业整顿、吊销营业执照等。若是对工商局投诉商家有用吗有疑问的，参考下文。

用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。根据我国《劳动法》中的规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

市场监管局处理消费者投诉，直接影响商家。消费者不满商品质量或服务可投诉，市监局将调查处理，可能采取整改、罚款、没收违法所得、吊销执照等措施，影响商家经营和形象。具体罚金依据违法程度和法规决定，对小商户可能酌情减轻。商家若侵权，消费者可求偿并申诉，维护权益并可能给商家带来震荡。

劳动维权投诉流程： 首先，登录劳动部门网站投诉专区或拨打劳动监察热线、市长热线投诉。 其次，如有充足证据，可直接前往劳动保障监察机构窗口提交投诉。 对于拖欠工资，可向劳动行政主管部门投诉，要求限期追缴并补齐差额，逾期则支付赔偿金。 投诉举报优势在于用人单位必须回应处理通知，可能迅速解决问题，且用人单位需按要求履行义务，否则面临法律后果。 此外，通过劳动争议仲裁委员会诉讼也具有积极效果。 请注意，以上信息仅供参考，维权过程中须谨慎甄别。