我九级工伤，鉴定后继续在工伤上班3年，现提出辞职，除了交的社保补偿外，公司对我有补偿吗

法定假日是有薪假日，即不上班也要视同上班发工资，为三倍加班工资，故三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班。计算方式就是用你当日应得工资乘以四，就是你应该得到的所有工资。

酒后上班出现工伤是不可以认定为工伤的，因为酒后上班本身就是违法的行为，对于因违反了劳动工作纪律而受到的伤害，是不属于工伤的认定范围的，具体情况可以由专业的司法鉴定部门来鉴定处理。

首先上下班期间发生交通事故的情况肯定是构成了工伤，可以向用人单位请求工商赔偿。可请求赔偿医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、等。其中一次性伤残补助金的标准如下：九级伤残=本人工资×9个月。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与下班车祸九级工伤赔偿标准是什么,九级工伤一般包括以下几个赔偿项目:相关的法律知识，希望能对您有帮助。

九级工伤属于法律规定的比较轻微的一级。赔偿工伤医疗费用，康复治疗费，享受不超过12个月的停工留薪期待遇 护理费 停工留薪期间护理费，生活护理费，住院伙食补助费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，残疾辅助器具费，停工留薪期满至享受伤残津贴期间的工资，交通费、住宿费。