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国企五级工伤企业如何赔偿

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2021-03-28 云南大理
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 【五至十级支付】劳动部办公厅《关于如何确定伤残程度五级和六级有关待遇发放渠道的复函》劳办发〈1997〉45号
    第一条规定:关于工伤伤残程度被鉴定为五级和六级的伤残抚恤金支付渠道问题,《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发〈1996〉266号)
    第二十四条规定:“职工因工致残被鉴定为五级至十级的,原则上由企业安排适当工作,”“伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的,按月发给相当于本人工资的百分之七十的伤残抚恤金,”此规定明确了企业在这方面的责任,该项抚恤金应由企业支付;该条
    第五项涉及的伤残程度七至十级的一次性就业补助金,也应由企业支付。依据颁布的《工伤保险条例》之规定,工伤依法要经过劳动局工伤认定并经工伤劳动能力鉴定中心鉴定劳动能力级别,然后依据《工伤保险条例》标准享受工伤保险条例。如果企业破产,工伤赔偿进列入破产的赔偿范围,并且具有优先偿付权。
    全文
    9 2021-03-28
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企业工伤伤残鉴定五级待遇是:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。
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企业交了五险报工伤可以吗?
企业交了五险报工伤完全是可以的,但前提也是要符合工伤保险基金的标准,这样才能保障到员工可以得到相应的赔偿;如果员工还造成伤残那么还可以申请得到一次性的伤残补助金。
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在我国工伤鉴定五级赔多少钱
1、根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,5级工伤为18个月本人工资。2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。3、如果选择辞职不干了的话(单位无权解除合同,是自己申请解除),在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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在煤矿工作导致半月板损伤,算工伤的话能分几级工伤,或者工伤期间有什么补偿
[律师回复] 半月板损伤可能构成十级伤残或九级伤残。                                                         1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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企业职工十级工伤赔偿多少钱2023级?
十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按 照统筹地区职工平均工资的300%计算。
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