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被执行人的工资是按照底薪扣还是按照执行底薪算

4.4w浏览 匿名 2021-03-28 山东威海
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被执行人的工资是按照底薪扣还是按照执行底薪算
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女职工的产假工资是按照底薪吗
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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劳动纠纷
被执行人财产转移了怎么执行
[律师回复] 解析:
1、对于被执行人实施遗产转移活动的时间点,我们应当依据他们的行为实施日期是否在接到法院关于应诉的通知书或者其他相关法律文件之后来加以判断;
2、若是被执行人有意违反法院的执行命令,实施恶意转移财产的行为,这无疑属于一种严重阻碍诉讼程序正常运作的违规之举。若您能获取有效证据,我们建议您可以及时向法院反映情况,协助法院追回已经被转移的资产,同时,法院还将对有关当事人进行相应的罚款、拘留等行政处罚。倘若涉及情节过分严重者,还有可能触犯刑法中规定的“拒不执行判决裁定罪”。值得注意的是,被执行人很有可能预先预计到败诉的可能性以及可能出现的不利后果,哪怕他们在正式的判决书或裁决书尚未下达之际,就已着手开始转移财产。这种做法背后的实际效果仍将使其具备的履行能力受到极大削弱,从实质上讲,是明明具有履行义务的财力条件,却依然选择拒绝执行。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百三十八条
债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益,或者恶意延长其到期债权的履行期限,影响债权人的债权实现的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。
第五百三十九条
债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保,影响债权人的债权实现,债务人的相对人知道或者应当知道该情形的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。
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按照加班工资算法底薪包括在内吗
加班工资需要包括劳动者的底薪,还要考虑加班的时间,在平时工作日加班,需要支付1.5倍的加班工资;若是在休息日加班,之后又不安排补休,单位需要支付两倍的加班工资;在法定节假日加班要给三倍工资。
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劳动纠纷
被执行失信人的后果是什么
[律师回复] 解析:
(1)限制部分高额消费行为,其中囊括了禁止乘坐飞机以及火车软卧;
(2)实施各类信用惩罚措施,包括限制向金融机构申请贷款或者办理信用卡业务;
(3)对于涉及自然人失信情况的,将会取消其在企业中的法定代表人、董事、监事以及高层管理人员等职务资格;
(4)
此外,针对失信被执行者还可额外施加限制性措施以防止其进行高消费活动。
法律依据:
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的,被采取限制消费措施后,不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为:
(一)乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;
(五)购买非经营必需车辆;
(六)旅游、度假;
(七)子女就读高收费私立学校;
(八)支付高额保费购买保险理财产品;
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。被执行人为单位的,被采取限制消费措施后,被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的,可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的,应予准许。
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上班玩游戏能否作为克扣工资的理由
[律师回复] 解析:
在现代社会中,用人单位对于劳动者的薪资发放必须严格遵循相关法规进行,否则,可能会导致在劳动法层面上被认定为违规扣款,从而面临严重的法律责任。当前,不少劳动者因为在工作时间内使用手机、电脑玩游戏、利用互联网进行在线交易等行为而遭受公司内部的通报批评,直接影响到他们的薪水收入,严重者甚至被解雇辞退,乃至引发安全事故等问题。因此,为了提升企业的运营效率以及加强对安全事故的预防措施,我们强烈建议各用人单位应当制定出符合法律规范的规章制度,以提高其管理水平和执行力。
同时,作为劳动者,也应该自觉遵守所在单位的各项管理规定,珍视自己的工作机会,尽最大努力在工作时间内专注于本职工作,避免从事与工作无关的活动,尤其是在一些特殊岗位上,如本案中的小连所处的岗位,更应保持高度的专注度,以防止产生任何可能的矛盾冲突及安全隐患。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。启用这条的前提是劳动合同中有明确约定。如果因劳动者原因给单位造成损失,双方协商一致,单位直接抵扣工资即可。如果对损失过错责任认定、损失大小、赔偿数额等无法达成一致的,单位就不能简单地依照合同约定扣工资,需要由仲裁或法院对到底是谁造成的损失、损失大小、过错程度等方面裁判各自承担的责任。
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不签劳动合同的工资按照底薪赔偿吗?
不签劳动合同的工资不是按照底薪赔偿的,如果是用人单位不和劳动者之间签订劳动合同的话,此时要赔偿二到十二个月的双倍工资,并且如果是超过一年没有签订劳动合同的话,就会视为签订无固定期限劳动合同。
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加班费是按底薪算吗
是的,劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
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加班费按底薪算违法吗
不违法,劳动法中规定的加班费是以本人基本工资计算,也就是按底薪算。工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
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劳动纠纷
房照未满二年过户费怎么算
[律师回复] 解析:
在普遍情况下,如果房屋未曾满两年就需要变更所有权,那么其过户所需支付的费用往往将根据房产的建筑面积以及实际使用年限进行计算得出。以下是详细的收费标准说明:
首先,在过去五年内进行过户操作的卖方需承担个人所得税的缴纳责任,而在此之前的交易则无需缴纳此项税费;
其次,首次进行房产过户时,需向财政部门缴纳总房价1.75%的契税;
再次,还需向房管局支付每平米6元人民币的手续费用;
此外,还需向评估事务所支付总评估价值5%的评估费用;
最后,还需支付最高金额为300元人民币的公证费用。
法律依据:
《中华人民共和国契税法》第四条
契税的计税依据:
(一)土地使用权出让、出售,房屋买卖,为土地、房屋权属转移合同确定的成交价格,包括应交付的货币以及实物、其他经济利益对应的价款;
(二)土地使用权互换、房屋互换,为所互换的土地使用权、房屋价格的差额;
(三)土地使用权赠与、房屋赠与以及其他没有价格的转移土地、房屋权属行为,为税务机关参照土地使用权出售、房屋买卖的市场价格依法核定的价格。纳税人申报的成交价格、互换价格差额明显偏低且无正当理由的,由税务机关依照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定核定。
年终奖10万扣多少个人所得税
[律师回复] 解析:
首先,根据现行法律法规,每个月您需缴纳个人所得税50.001元,而一年的累计缴税额则达到了600.012元。
其次,假定您的年度薪酬为10万元,并且将全年的工资均分为12份,那么每个月的平均工资应该是8333.3元左右。为了确保严谨性,我们假设五险一金的缴费比例按照20%计算(具体比例可能因地区差异有所不同),因此,您每月需要缴纳的五险一金费用约为1666.6元。在这个基础上,再加上每月需缴纳的个人所得税50.001元,那么一年下来,您需要缴纳的个税总额就达到了600.012元。
最后,我们来详细解释一下如何计算个人所得税。根据相关规定,应纳税所得额等于月度收入减去5000元的起征点,然后再减去专项扣除(如三险一金等)、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除项目。以您的情况为例,即(8333.3-5000-1666.6)×3%-0=50.001×12=600.012元。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
怎样申请终止执行
[律师回复] 解析:
申请终止强制执行的具体流程如下所述:
首先,当申请者决定终止强制执行时,需要起草一份关于撤销执行的申请文件;随后,将这份申请文件递交给负责执行工作的人民法院,该法院便会依照申请人的意愿,终止正在进行中的强制执行程序。而申请强制执行的步骤则包括以下四个环节:首先是申请环节,依据法律规定,原告应当向下达判决书的法院递交强制执行申请书;
其次是审查立案环节,法院相关部门会对申请材料进行严格审核,确认符合强制执行条件之后,将会正式受理强制执行申请,并予以立案处理;
第三步是通知环节,法院执行机构在收到法院移交的执行书后,会立即通知被告方当事人,并要求其在指定时间内履行判决中所规定的义务;
最后一步便是执行环节,法院执行人员会按照法定程序,依法开展强制执行工作。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十七条
有下列情形之一的,人民法院裁定终结执行:
(一)申请人撤销申请的;
(二)据以执行的法律文书被撤销的;
(三)作为被执行人的公民死亡,无遗产可供执行,又无义务承担人的;
(四)追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的;
(五)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款,无收入来源,又丧失劳动能力的;
(六)人民法院认为应当终结执行的其他情形。
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