工作的时候工伤，厂里不承认怎么办？

[律师回复] 您好，离婚只有协议离婚和诉讼离婚两种方式

[律师回复] 你好 ，具体情况电话沟通

[律师回复] 没有遗嘱的话，就是法定继承，由你母亲的第一继承人继承。

[律师回复] 您好，这个需要具体沟通

[律师回复] 可向公司申诉,申诉后不解决的可向当地劳动局反映此情况。

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 你好，可以让单位垫付，职工受到工伤，用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。如果老板不支付医药费，自己借钱都要先把身体治好，身体是自己的，尽快的治疗，避免耽误治疗留下后遗症，后续可以主张单位赔偿。

[律师回复] 您好，写好诉状去当地法院起诉

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好 现在治疗费花了多少呢

[律师回复] 你好我是敬一凡律师，请问你的婆婆是否还在，公公是否还有父母？子女有几个？分别是什么情况，你可以来电沟通，我给你详细说明。

[律师回复] 你好，请说明具体情况，以便律师为你详细分析解答

[律师回复] 您好，孩子两岁以内，基本上判给母亲，除非母亲有严重影响孩子健康成长的恶习，或者不有抚养能力抚养条件。孩子两至八岁内，需要看双方都抚养条件抚养能力，情节可以作为法院优先考虑的因素：（1）已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力；（2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利；（3）无其他子女，而另一方有其他子女；（4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活。（5）父母抚养子女的条件基本相同，双方均要求直接抚养子女，但子女单独随祖父母或者外祖父母共同生活多年，且祖父母或者外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或者外孙子女的，可以作为父或者母直接抚养子女的优先条件予以考虑。八岁以上，优先尊重孩子意愿。

[律师回复] 你好，你能说说具体情况吗，n

[律师回复] 您好  可以申请劳动仲裁

[律师回复] 通过线上诉讼离婚 最快7天即可一次判离

[律师回复] 你好，进行仲裁，要求赔偿

[律师回复] 你好！可以帮助你你刑事辩护的

[律师回复] 您好，对派出所处理结果不满意的可以申请行政复议