企业因员工严重违反规章制度解除劳动合同的,除非劳动者的行为给用人单位造成了直接的经济损失,否则企业无权克扣劳动者工资,应该全部予以支持。r并且企业主张劳动者造成损失的,应有用人单位支付工资。r企业拖欠工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:r
1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等;r
2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等,并且一般都可以最终解决,比劳动监察靠谱;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。