骨折休息多久能上班

[律师回复] 解析：
如欲符合以下所有三个条件方可申请获得信用卡无息分期付款服务。
即您可以与相关银行进行深入协商，达成个性化的分期偿还方案，以有效避免信用卡产生利息费用。
需要特别强调的是，作为一家盈利性质的金融机构，银行断然不会轻易地向客户妥协，其首要目的始终是尽快回收债权，保证资金在不断的周转运作中能够创造出丰厚的利润回报。
然而一旦信用卡出现逾期情况，便意味着这部分资金将陷入停滞状态，无法再继续流转并创造利润。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
当实习期结束后，倘若在先前所签订的实习协议中有相关明确规定，便可根据相关条款申请赔偿金。
而对于正处于试用期阶段的员工而言，若遭解雇，则可视作违反了合法的解约程序或非法终止劳动合同的行为，此时便有权按照双倍的经济补偿标准来获取相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国国务院令》第514号中对于七零年代出生劳动者的规定，全民所有制企业、事业单位及群众团体中的工人在满足以下任一条件时，应依法办理退休手续：
首先，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且累积工龄达到十年者；
其次，男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，且累积工龄达到十年者，若其所从事的是井下、高空、高温等高危职业或者其他对身体健康有严重影响的工作，也应当依法办理退休手续。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
本市基本医疗保险制度规定，参保人员的最低缴费年限（包括视同缴费年限以及实际缴费年限）依照性别而有所不同，男职工需累计缴纳年限达25年，女职工则需累计缴纳20年，其中，参保人群中实际缴费年限至少要累积满10年。
若参保人未能满足上述规定中的最低缴费年限要求，则须在企业的协助下一次性补足其所缺少的年限对应的职工医疗保险费用，之后才能享受到相应的职工医疗保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
1、若试用期员工在持续的工作过程中，累计工作时间已经达到了12个月或以上，即便他们在此过程中的不同阶段，在多家公司有过就职经历，同样有权享有年假福利待遇。
2、倘若在同一家企业里，试用期的期限较长（即超过三个月但又不足六个月），并且该试用期恰好处于年末或者跨越了新的年度，那么这家公司便应为其员工合理地安排并提供年休假的机会。
3、对于那些在试用期内未能连续工作满12个月以上的员工来说，他们将无法享受到年假的权益。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 解析：
该项举措被认定为合法有效。
随着信用卡滞纳金制度的废止，各大发卡行针对逾期偿还贷款的客户仅执行违约金方面的规定。
众多银行对违约金的设定均为最低还款额度未偿还部分的百分之五，且这一比例是一次性的，且并未设有上限，也不再采用复利计息方式。
此外，银行亦将收取整个账单的每日万分之五作为利息。
由于违约金更多地涉及到民事责任范畴，因此持卡人与银行双方有权就相关费用进行协商制定标准，因而信用卡违约金在法律意义上是站得住脚的。
法律依据：
《银行卡业务管理办法》第二十二条
发卡银行对贷记卡持卡人未偿还最低还款额和超信用额度用卡的行为，应当分别按最低还款额未还部分、超过信用额度部分的5%收取滞纳金和超限费。

[律师回复] 解析：
在申请了停息挂账处理之后，银行将不再收取后续的利息费用，您只需偿还尚待清偿的本金以及已经产生的利息即可。
对于这部分债务情况，您需与我行进行深入商讨并制定出新版的还款方案，以实现债务的重新划分或延缓偿还。
然而，该方案所设定的偿还期限通常不会超过五年。
法律依据：
《商业银行信用卡监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议，个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确的是，对于机动车驾驶人在违法行为发生之后，如果希望通过互联网--12123进行申诉，通常需要等待大约7个工作日才能够获得最终的审核结果。
其次，以下详细介绍申诉流程如下：
第一步，请您使用有效的身份证件以及密码登录到交管12123平台，然后选择进入“我的”页面，并在此页面中找到“用户信息申诉”选项；
第二步，在接下来的页面中，您需要选择“申诉原因”，同时填写您的手机号码，并点击“下一步”按钮，随后系统将会向您的手机发送一条短信验证码，请您将此验证码输入至相应位置，最后再次点击“下一步”即可完成申诉操作；
第三步，通常情况下，在七个工作日之内，您将会得到关于此次申诉是否成功的反馈结果。
若申诉未能成功，交通管理部门亦会向您解释具体的原因。
法律依据：
《机动车登记规定》第五条
车辆管理所应当使用全国统一的计算机管理系统办理机动车登记、核发机动车登记证书、号牌、行驶证和检验合格标志。
计算机管理系统的数据库标准和软件全国统一，能够完整、准确地记录和存储机动车登记业务全过程和经办人员信息，并能够实时将有关信息传送到全国公安交通管理信息系统。

[律师回复] 解析：
在互联网上组织多人进行赌博活动时，需要依据具体情况进行详尽分析：
首先，若存在组织三人以上参与赌博活动、从中抽取获利总计超过五千元人民币、赌资总额累计达至五万元人民币以上，抑或是参赌人员总数累计突破二十人的情况，这种行为已经构成了中华人民共和国刑法所规定的赌博罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任。
其次，如果是以营利为主要目的，通过计算机网络构建赌博网站，或者作为赌博网站的代理人，接受投注的行为，则被视为“开设赌场”，这同样符合中华人民共和国刑法中关于开设赌场罪的定义，将会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，情节严重者，可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
最后，即使没有构成犯罪，但只要违反了相关法律法规，公安机关仍有权依法对其进行行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在构成妨碍信用卡管理罪的案件中，若其具备以下各方面的条件，则可考虑给予被告人缓刑的处罚方式：
首先，被告人应当被判定承担三年以下有期徒刑或拘役的法律责任，且须同时满足犯罪情节相对轻微的要求。
其次，被告人必须表现出真正的悔过之情和诚恳认罪的态度。
第三，被告人必须无再次犯罪的风险。
最后，法院应当确认缓刑判决对于被告人居住社区不产生重大负面影响。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在检察机关进行立案监督程序时，其期限往往无法达到两月之久，通常情况下只需大约十至十四日即可完成相关流程。
在这种情况下，检察院必须在三日内做出是否建议批捕的决策，并且流程最晚应在第四天结束。
随后，检察院会将相关案件递交至上一级检察机关的侦查监督部门进行审查，这个过程的审查期通常为七整天。
经过审查后，侦查监督部门有权通知公安机关对该案进行立案处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。
对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件，由人民法院直接受理。

[律师回复] 解析：
当职工辞去工作后出现三个月的社保中断时，会产生一系列潜在的不利影响，包括：
在中断缴纳医疗保险期间，患者将无法利用医疗保险基金来负担相关的医药费用，但是他们仍然能够使用自己医保卡上的个人账户余额进行消费；
另外，在某些地区，如果医疗保险中断缴纳超过了三个月，那么之前所累积的缴费年限将会被重新计算；
对于那些在中断缴纳期间生育的女性来说，她们将无法享受到生育保险带来的福利待遇；
除此之外，还有其他一些可能的影响。
根据国家相关法律法规，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救等情况下发生的医疗费用，都应该按照国家规定从基本医疗保险基金中予以支付。
而对于参保人员而言，其医疗费用中应由基本医疗保险基金支付的那部分，则由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接进行结算。
同时，社会保险行政部门和卫生行政部门也需要建立起异地就医医疗费用结算制度，以便于参保人员能够更加便捷地享受到基本医疗保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
《中华人民共和国社会保险法》第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
公共节假日，顾名思义，即是由国家制定并颁布的供广大人民群众共同享有休息权益的特殊日期。
这其中包括了国家规定的重要纪念活动日——法定节日以及全社会共享的休息时间——法定假日。
前者为国家、政治、军事及文化等领域的具有重大意义的纪念日定格而成；
后者则是全民共享的休息之日。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
违约金取代传统滞纳金：
自相关法规正式实施之日起，针对信用卡逾期所产生的滞纳费用将由违约金所取代。
虽然后者和前者在收费设定方面均为欠款低于最低还款额尚未清偿部分的百分之五，然而，设立违约金有助于有效抑制循环利息的产生。
信用卡犯罪行为的量刑标准有所提升：
倘若持卡人未能及时偿还信用卡债务，那么他们将可能面临法律诉讼的风险，特别是在恶意透支信用卡情节较为恶劣的情形中，更是会被追究信用卡诈骗罪名，从而涉及到刑事指控以及拘役起诉等相应的司法程序。
然而，依据最新的信用卡逾期规定，此类案件的量刑标准已由原来的1万元提高至了5万元。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及赌博犯罪的问题中，如果开设赌场所涉金额达到七万元人民币，通常情况下会被判处五年以下的有期徒刑。
其中，关于这类案件的判决标准具体如下：
1、设立赌场罪这个概念是指行为人在实际生活中实施了包括聚集众人进行赌博、开办赌场以及将赌博作为自己的主要职业等行为，这些行为共同构成了犯罪。
当行为人实施了开设赌场的行为时，他们可能会面临着五年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要接受罚金的惩罚；
2、然而，如果存在严重的情节，那么行为人将会被判处五年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，女性劳动者享有法定的产假权益。
在此期间内，雇主必须提供相应的假期福利，以保障她们的合法权益不受侵犯。
然而，如果出于工作需求或个人意愿，女性劳动者在产假尚未结束时便选择提前返回工作岗位，这并不意味着雇主剥夺了她们的休息权，而是她们自主决定如何行使自己的权利，且这种行为完全符合相关法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民法典》第十八条
__成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 解析：
按照国家的相关法律法规要求，工作年限达至15年的员工可享有为期10天的年度带薪假期。
具体而言，关于带薪年休假的规定如下所述：
首先，对于那些在同一单位连续工作时间已经达到1年但不足10年的员工，他们有权享受每年5天的带薪年休假；
其次，对于那些在同一单位连续工作时间已经达到10年但不足20年的员工，他们有权享受每年10天的带薪年休假；
最后，对于那些在同一单位连续工作时间已经达到20年的员工，他们有权享受每年15天的带薪年休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
根据劳动法律法规以及双方订立的劳动合同之约定，用人单位有义务按时足额地向劳动者支付劳动报酬。
如若用人单位未能履行此项法定义务，导致拖欠或不足额支付劳动者劳动报酬时，劳动者有权依法向当地人民法院提起诉讼，请求申请支付令。
而人民法院在接到此类申请后，应依据相关法律法规，对此事项进行审查核实并依法发出支付令。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
这是完全合乎法规的。
根据相关法律条文，用人单位有义务确保每位劳动者每周能够得到至少一天的休息，如果按照一个月来计算，那么每个月应该至少有四天的休息时间。
此外，国家推行的劳动者工作日制度明确规定，每日工作时间不得超过八小时，且每周平均工作时间也不可超过四十四小时。
在休息日无法通过补休方式进行调整的情况下，用人单位需要向员工支付相应的加班费用；
然而，若用人单位已经为员工安排了补休，那么这种行为就被视为正常的工作安排。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
倘若在职业生涯中不幸突发疾病，或因公殉职，则可视为工伤性质事故。
需向所属地方人力资源与社会保障部门提供确凿的劳动关系凭证以及经医疗机构鉴定的疾病证明，以申请工伤认定。
一旦被认定为工伤，其相应的赔偿措施主要包括以下几个方面：
首先，死者的直系亲属有权从工伤保险基金处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等多项赔偿款项；
其次，丧葬补助金的具体金额为六个月的本地区上一年度职工月平均工资；
再者，供养亲属抚恤金将根据职工个人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前主要依靠其生活并丧失劳动能力的亲属；
最后，一次性工亡补助金的标准为四十八个月至六十个月的本地区上一年度职工月平均工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。