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四十岁交社保，到五十岁后能补交吗
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社会保险法第五十四条内容是什么？
《社会保险法》第五十四条内容主要是对生育保险的缴纳情况进行了规定，其中明确说明了用人单位为职工按照规定来购买生育保险，并享受规定的生育保险权利，具体情况下可以根据实际工资基数确定。
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社保交够十五年不交可以吗
缴纳社会保险满15年后，虽可选择停止缴纳，但建议继续参保。在职员工如未退休，仍需按规定续缴；灵活就业人员可根据个人意愿选择是否继续参保，但通常只能参加养老和医疗保险。停止参保将影响相关权益，建议持续参保以保障未来福利。
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劳动纠纷
父母有义务养儿女到多少岁
[律师回复] 结论：
一般情况下，父母抚养未成年子女至18周岁，特殊情形下18周岁后仍需抚养；若子女成年且能独立生活，父母无法定抚养义务，但道德层面关爱帮助或持续更久，且具体情况可能因地区或特殊规定而异。
法律解析：
1、根据法律规定，父母对未成年子女负有抚养义务，这是基于亲子关系和保障未成年人权益的需要，通常抚养至子女年满18周岁。
2、若18周岁后，子女还在接受高中及其以下学历教育，或者因非主观原因无法独立生活，比如因重大疾病、残疾等客观因素丧失劳动能力等，父母需继续履行抚养义务，以保障子女基本生活和教育需求。
3、一旦子女成年且具备完全民事行为能力、能够独立生活，从法律角度父母便无抚养义务。不过在道德层面，父母大多会继续关爱、帮助子女。
需要强调的是，法律在不同地区可能存在差异，遇到具体问题时，建议向专业法律人士或当地相关部门咨询，以准确了解自身权利和义务。
一般情况下，父母抚养未成年子女至18周岁，特殊情形下18周岁后仍需抚养；若子女成年且能独立生活，父母无法定抚养义务，但道德层面关爱帮助或持续更久，且具体情况可能因地区或特殊规定而异。
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2、若18周岁后，子女还在接受高中及其以下学历教育，或者因非主观原因无法独立生活，比如因重大疾病、残疾等客观因素丧失劳动能力等，父母需继续履行抚养义务，以保障子女基本生活和教育需求。
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16岁孩子抚养费多少钱一个月
[律师回复] （一）如果是16岁孩子的抚养方，想要确定另一方是否应该继续支付抚养费。首先需要明确孩子是否仍在接受高中及其以下学历教育，或者是否因为非主观原因（例如身体残疾、精神障碍等）无法独立生活。如果存在这些情况，就可以要求另一方继续支付抚养费。
（二）在确定抚养费具体数额时，需要综合多方面因素。如果对方有固定收入，一般是按照其月总收入的20% - 30%来计算，要是负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但最高不超过月总收入的50%。例如，对方月总收入是8000元，只有一个孩子符合继续支付抚养费的情况，那抚养费大概在1600元到2400元之间。
（三）若对方无固定收入，就依据当年总收入或同行业平均收入，参照前面提到的比例确定抚养费数额。同时，无论哪种情况，都要考虑孩子的实际需求，比如孩子学习资料费、医疗费等特殊花费较高时，可以适当提高抚养费数额。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。同时，第五十三条规定，抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。这表明如果16岁孩子存在接受高中及其以下学历教育或者非主观原因无法独立生活等情况，父母仍有支付抚养费的义务。
（二）在确定抚养费具体数额时，需要综合多方面因素。如果对方有固定收入，一般是按照其月总收入的20% - 30%来计算，要是负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但最高不超过月总收入的50%。例如，对方月总收入是8000元，只有一个孩子符合继续支付抚养费的情况，那抚养费大概在1600元到2400元之间。
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《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。同时，第五十三条规定，抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。这表明如果16岁孩子存在接受高中及其以下学历教育或者非主观原因无法独立生活等情况，父母仍有支付抚养费的义务。
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工伤十级怎么定
[律师回复] （一）工伤十级认定的标准：
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等情况可能符合十级工伤认定。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者等情况。
（二）工伤十级认定的机构及依据：
具体由设区的市级劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）标准进行鉴定。
（三）工伤十级认定的程序：
一般要先进行申请，之后提交病历资料等相关材料，再由委员会组织专家进行鉴定。
（四）对鉴定结果不服的处理办法：
如果对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等情况可能符合十级工伤认定。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者等情况。
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具体由设区的市级劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）标准进行鉴定。
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一般要先进行申请，之后提交病历资料等相关材料，再由委员会组织专家进行鉴定。
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如果对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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社保交够十五年可以停交吗
在满足社会保障制度十五年参保要求后，个人可暂停缴费。但需注意，养老金发放与缴费数额挂钩，遵循“多投多得”原则，因此不建议仅考虑医疗保险期限而暂停缴费。停止缴费后，将无法享受医疗保险的疾病费用报销等权益。
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劳动纠纷抚养费18岁以上给吗
[律师回复] 18周岁以上子女通常已成年，父母在法律上没有支付抚养费的义务。然而存在特殊情形，像子女仍就读高中及以下学历教育，或者因非主观因素不能维持正常生活时，父母依旧要支付抚养费。抚养费的支付标准多取决于父母收入状况、当地生活水平等。若子女成年后有特殊情况期望父母给予经济支持，可以和父母协商。因为从法律层面讲，在协商无果后，通过法律途径强制要求父母支付抚养费是比较困难的。
这表明18岁以上子女获取抚养费是具体情况具体分析的。解决措施如下：子女若处于特殊情况需要抚养费，首先应诚恳地与父母协商，说明自身需求和困难，争取父母的理解与支持。同时，子女也应努力提升自己的能力，尽早实现经济独立。
这表明18岁以上子女获取抚养费是具体情况具体分析的。解决措施如下：子女若处于特殊情况需要抚养费，首先应诚恳地与父母协商，说明自身需求和困难，争取父母的理解与支持。同时，子女也应努力提升自己的能力，尽早实现经济独立。
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快速解决“婚姻家庭”问题
您好王律师，我想咨询，我这边认定了工伤，但是认定的时间是在手术后申请的，超过30天，社保局那边说是不能报销医疗费用由原单位承担，但是原来的单位把注册的个体工商户注销了，这样子我还可以起诉他吗？实际上公司一直都存在，负责人只是频繁变更，一直也没有变，就是他们会不定期更换个体工商户的名字
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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您好，请问事业编请假单位应该发放五险一金吗？请假期间单位帮我缴了四个月的五险一金，没有工资，现在要我还五险一金中个人应缴的钱和单位缴纳的钱
[律师回复] 员工在请假前应了解相关政策，明确自己的权益和义务，并在遇到问题时及时与单位沟通
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社保交不够十五年能退不
能退，但不建议退。实践当中，如果到了国家规定的法定退休年龄，社保累计缴费年限不足15年的，有三种方法解决：1、办理延迟退休。2、将社保转为新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。3、一次性补缴社保满15年。
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劳动纠纷
劳动合同法第四十四四十五条有什么规定？
《劳动合同法》第44、45条规定劳动合同的终止情形，工伤员工终止劳动合同后的赔偿方式。员工的劳动合同期满，解除劳动关系属于终止劳动合同的情况，而不是解除劳动合同的情形。
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劳动纠纷
