你好，请问您是被列入禁用高消费者吗

[律师回复] 在我国的劳动法律体系里，当合同到期后不续签这种情况，并不是说一定就得让劳动者去赔偿。通常来讲，如果是用人单位不愿意续签了，那通常就需要按照法律规定给劳动者支付经济补偿；可要是劳动者自己不想续签，并且用人单位还维持或者提高了原来劳动合同里约定的那些条件，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，有什么可以帮您的么

[律师回复] 您好！有没有签订书面合同

[律师回复] 细阐述：

一、超载比例标准

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 可以向派出所反映，看似否构成行政处罚。

[律师回复] 可以单方主张解除的；可以要求退还加盟费的；

[律师回复] 你好，讲下具体情况，具体分析。

[律师回复] 你好  法律上规定  公司录用员工并提供劳动事实  必须缴纳社保的

[律师回复] 你好，我们处理全国各地的退房退定业务，前期不收费，退款成功才收费

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 关于“你死后，借名者能否继承房产”的问题，这主要取决于具体的法律关系和证据情况。以下是对此问题的详细分析：

一、房产权益的确认
遗产定义

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性的解答

[律师回复] 这故意伤人罪的判刑那可真是得好好掰扯掰扯。就拿那犯罪情节来说，要是只是轻轻推了别人一下，导致对方轻伤，那可就得蹲个三年以下的有期徒刑，或者拘役，再不济也得管制个一段日子。要是下手狠了，把人给重伤了，那可就没那么轻松，得在三年以上十年以下的有期徒刑里待着。要是更严重，把人给弄死了，或者用特别残忍的手段把人重伤到严重残疾的地步，那可就不得了，得在十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑里选一个呆着。
再说说那伤者的医治费用，那可必须得让侵权人，也就是那个实施故意伤人行为的家伙来承担。就好比一个员工不小心把另一个员工给打伤了，那受伤的员工去医治的费用就该由那个动手的员工出。要是那动手的员工耍赖不给钱，或者暂时没那个能力给钱，受伤的员工也别着急，先自己把钱垫上，然后通过民事诉讼去告那个侵权人，让他把钱赔回来。要是遇到紧急情况，比如受伤的员工都快没命了，那医院可不会不管，肯定会先把人救过来再说。而且，如果有相关的保险，那也可以按照保险合同的约定去获得一定的赔偿，就好像买了车险，出了事故就能找保险公司理赔一样。总之，这故意伤人罪的事儿可不能含糊，该承担的责任就得承担到底。

[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 您好，那现在您的诉求是什么

[律师回复] 可以仲裁的，未缴纳社保是主张经济补偿金的法定事由

[律师回复] 你好请问具体是什么情况