单位单方面调岗降薪，我没同意申请仲裁后以单位单方面调岗降薪不符合法律规定，要求单位协商解决后变更劳动合同上诉法院，法院已开完庭还未有判决结果，这时单位要求我自己垫付去外地培训等一切费用不去按旷工处理，我没去，结果被单位开除了，问1单位单方调岗降薪有争议还在审理期间，单位能否以业务培训为由让去外地不去按旷工算（我的合同工作地在当地）问2培训的衣食住行公司并没安排，需要自己买车票找住所等回来按公司规定流程报销合法吗？（降薪后只按最低生活标准2050含个人支付保险）合理合法吗？问3我没去外地培训但一直在当地单位出勤，单位以没去培训就是旷工属违反公司管理规定就得开除，合法吗？

[律师回复] 解析：
孕妇倘若因需进行安胎保健而申请休假，在此期间用人单位是不容许对她进行解雇辞退的。
与此同时，企业也必须依照相关法律法规，不得以女员工正处于怀孕期、分娩期或哺乳期为由，擅自降低她们的薪资待遇，或是采取解雇、解除劳动合同或聘用协议等方式来处理问题。
对于那些在孕期无法胜任原有工作岗位的女员工，用人单位应当依据医疗机构所出具的证明材料，适当减轻其工作量，或者为其安排其他适合身体状况的工作任务。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁中的加班费补偿问题，其具体操作方法如下所述：
首先，若用人单位要求劳动者延长工作时间，那么应尽量支付其不低于工资的150%作为加班报酬；
其次，如果用人单位在休息日强制要求劳动者继续工作且无法给予相应的补休，则需支付不低于工资的200%作为加班报酬；
再者，若用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作，则需支付不低于工资的300%作为加班报酬；
最后，对于实行计件工资制度的劳动者而言，如果他们在每日工作超过8小时或者每周工作超过40小时的情况下完成了计件任务，并且用人单位已经按照100%的标准支付了工资，但并未额外支付50%的加班工资，此时，应当将这部分未支付的加班工资予以补充支付给劳动者。
此外，对于综合工时制以及不定时工作制的劳动者来说，由于企业的生产特性或工作性质等原因，需要在一定时期内保持连续生产或工作状态，因此可以采取集中工作、集中休息、轮班调休、灵活调整工作时间等多种方式，以保障劳动者的休息权和休假权益，同时也能保证生产和工作任务的顺利完成。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，公司有权因员工无法胜任现有职位而解雇其职务；
然而，如果这名员工已经接受过相应的培训或变更了工作岗位，但仍然无法胜任其职责，那么该公司就可以依法解除与之签订的劳动合同。
在此过程中，需要向员工支付相关的经济赔偿金，并且必须至少提前30天通过书面方式向该员工通告此事，或者额外支付给该员工一个月的工资作为替代通知期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在商铺的大门之上粘贴“出租”字样并未违反任何法规条例。
然而，如欲发布户外商业广告，仍需按规报批城管部门进行审核。
根据现行的相关法律条款要求，任何形式的户外广告投放均应遵循以下四大原则：
规划控制、安全规范、美观协调以及节能环保。
其内容必须严格遵守国家对土地空间利用的总体规划和城市容貌的标准，同时还需要与城市景观照明等专项规划相衔接，确保与城市整体色彩、建筑结构及所依附的载体保持和谐统一，实现合理布局。
法律依据：
《广告管理条例》第十二条
广告经营者承办或者代理广告业务，应当查验证明，审查广告内容。对违反本条例规定的广告，不得刊播、设置、张贴。

[律师回复] 解析：
从严格意义上讲，此类问题并不属于制造商在其所提供的产品保修条款中所涵盖之列。
然而，最终的解决方案将取决于您与制造厂商总部售后部门之间如何进行有效的协商、沟通及回顾当时购买过程中的相关合同约定。
倘若存在明确的合同规定，则可遵照这些条例进行相应的沟通处理。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
在特定法定情境下，合同中的违约方享有合同解除权。
此种情形指的是，若违约方继续履行原有的合同义务，将会面临更加巨大的损失。
当守约方坚决拒绝更改或解除该合同时，法院可以根据违约方的申请，依法裁决终止合同关系。
在法律的框架之下，已有明确规定，当签订完合同之后，合同的基本条款以及合同环境所涉及到的要素，如商业风险等方面出现了合同双方在签约之初无法预见到的重大变动；
如果继续执行原有合同，对其中一方当事人明显造成了不公，那么受到不利影响的一方有权与另一方进行重新协商；
如果在合理的期限内，双方未能就新的协议达成共识，则当事人可以向人民法院或者仲裁机构提出申请，要求变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应根据具体案件的实际情况，依据公平公正的原则，对合同进行相应的变更或者解除处理。
相关的法律条文也有明确规定，当合同签订完成之后，合同的基本条款以及合同环境所涉及到的要素，如商业风险等方面出现了合同双方在签约之初无法预见到的重大变动；
如果继续执行原有合同，对其中一方当事人明显造成了不公，那么受到不利影响的一方有权与另一方进行重新协商；
如果在合理的期限内，双方未能就新的协议达成共识，则当事人可以向人民法院或者仲裁机构提出申请，要求变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应根据具体案件的实际情况，依据公平公正的原则，对合同进行相应的变更或者解除处理。
法律依据：
《民法典》第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化；
继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；
在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

[律师回复] 解析：
对于非法开设赌场这类违法行为，按照相关法律规定，通常会被判处五年以下有期徒刑。
具体判决结果如下所示：
首先，需要明确的是，开设赌场罪特指实际发生了组织众多人员参与赌博活动、设立赌场、长期以赌博作为谋生手段等行为，由此而引发的犯罪。
当涉及到此类案件时，行为人可能将面临着五年以下有期徒刑、拘役或管制等不同程度的刑事处罚，同时还须接受罚金制裁。
若出现严重情况，则需承担五年以上直至十年以下有期徒刑，以及相应的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于单位行贿罪的法律规定，其刑事案件的立案标准如下所述：
首先是关于个人行贿行为的立案标准，即个人进行的行贿数额若达到人民币十万元或以上的额度；
其次，对于单位进行的行贿行为，若其总额达到人民币二十万元或以上的，将应当依法进行立案调查。
其次，如果行贿的目的是为了获取非法利益，那么这种情况也会被视为犯罪行为并予以立案。
第三，如果一个人在同一时期内向三个或以上的单位进行了行贿行为，那么这同样属于犯罪行为，需要立案调查。
第四，如果行贿对象涉及到党政机关、司法机关以及行政执法机关等重要机构，那么这种情况也将被视为犯罪行为并予以立案。
最后，如果行贿行为导致国家或社会的利益遭受了重大损失，那么这种情况也将被视为犯罪行为并予以立案。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
依照相关法规制度，交通事故调解协议一经双方当事人亲笔签字或加盖印章即刻产生法律效力，对双方当事人都具有不可抗拒的约束作用，需遵循协议规定承担相应的责任和义务。
若在调解协议达成之后，赔偿义务人未能在约定的期限之内履行其义务，那么受害方则有权通过向当地人民法院递交支付令申请，亦可直接凭该调解协议提起诉讼。
值得强调的是，交通事故调解协议书在当地人民法院审理交通事故赔偿纠纷案件过程中起着至关重要的证据作用。
如果缺乏其他有效证据来证明该调解协议无效或者调解书需要被撤销，则该协议将被视为当地人民法院作出判决的唯一依据。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第二十一条
当事人自行协商达成协议的，制作道路交通事故自行协商协议书，并共同签名。
道路交通事故自行协商协议书应当载明事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、驾驶证号或者身份证号、联系方式、机动车种类和号牌号码、保险公司、保险凭证号、事故形态、碰撞部位、当事人的责任等内容。

[律师回复] 解析：
对于单位犯下的集资诈骗罪行，应予以相应的罚金刑罚制裁。
同时，对于直接负责人及其他责任人，应当根据案情判处五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，并且可以附加罚金刑罚。
若犯罪金额数额巨大或存在其他严重情节的，则需依法判处五年以上至十年以下有期徒刑，同时追加罚金刑罚的处罚。
而当犯罪数额特别巨大或呈现其他异常严重情节时，则需判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同样需要追加罚金刑罚的处分。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
无需如此操作。
单处罚金制度仅仅是以惩治罪犯所获取的非法财富为核心目的，而罪犯并不需要遭受监禁的刑罚。
以下是附加刑的具体类型：
（1）罚金；
（2）剥夺政治权利；
（3）没收财产。
此外，附加刑还可单独实施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十四条
附加刑的种类如下：
（一）罚金；
（二）剥夺政治权利；
（三）没收财产。
附加刑也可以独立适用。

[律师回复] 解析：
假如有公司为了达到不道德的目的而进行行贿行为，或者是在违反了国家的相关法律法规之后，向公务人员提供回扣或手续费等形式的经济利益，如果这些行为的情节非常严重的话，那么该公司将会被判处相应的罚金。
同时，对于那些对这些违法行为负有主要责任的管理层以及直接参与者，也会面临五年以下的有期徒刑或者拘役，并且还需要承担相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.劳动监察机构：
贵方可向所在地的劳动监察机构提出申诉，该机构将依据相关法律规定积极展开调查工作，以助您顺利追回被欠薪资。
2.法律援助中心：
贵方可寻求当地法律援助中心的协助，该机构或许能为您提供无偿的法律咨询服务及实际支持，帮助您明智地选择适当的法律措施。
3.诉诸法律手段：
若上述途径均未能有效解决问题，那么贵方可考虑委托一位专职律师，通过合法的司法程序向雇主索要所欠薪资，乃至提起诉讼。
在此过程中，我们建议您优先考虑华律网等知名律师平台。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在处理公司对员工实施减薪举措时，需根据实际情况进行评估。
若减薪行为源于员工个人工作表现不佳或企业经济状况不佳，且相关条款已被明确写入合同中，那么此种减薪行为或许具有合法性。
这一过程宛如您在超市购买商品，所见标价标签即为售价，需自觉承担相应责任。
然而，若公司未提供充分合理原因擅自决定降低员工薪酬，甚至损害到劳动合同中的权益内容，那么员工便有权通过法律途径维护自身利益。
这就如同您在享用一顿丰盛佳肴之际，却被端上一盘分量不足的沙拉，此时您必然会寻求餐厅经理的帮助进行投诉。
因此，当您面临减薪问题时，切勿过于激动，首先应仔细查阅合同条款及相关法律规定，然后再做出是否接受或抗议的决策。
请务必牢记，维护自身权益犹如保护您的钱包，必须谨慎对待。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
按照现行法律规定，月收入达到十万元人民币的劳动人民，应当依照相应的税收政策法规，承担起每月约27590元的个人所得税的支付责任。
在具体实施过程中，劳动者的月收入首先需要根据相关规定进行必要的减除，这其中包括但不限于专项附加扣除以及各类社会保险和住房公积金等费用的扣除。
然后，再根据按3%至45%的阶梯式超额累进税率计算出应缴纳的个人所得税金额。
最后，将劳动者的应纳税所得额乘以适用的比例，即可得出最终所需缴纳的各项税费总额。
法律依据：
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
关于诽谤罪的审判标准，主要参考于《中华人民共和国刑法》之规定，详述如下：
若情节较为严重者，法庭有权对其处以三年以下的有期徒刑、拘留或者管制，甚至剥夺政治权利。
在某些特殊情况下，例如当诽谤行为通过网络进行，而被害人为获取证据面临困难之时，人民法院可以向公安机关提出协助请求。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，企业有义务为其雇员缴纳包括住房公积金在内的所有社会保障福利，以确保员工权益得到充分保护。
若用人单位未能按照法规要求为员工办理社会保险登记手续，相关部门将有权对其进行强制整改，并处以相应罚款。
此外，用人单位还需在雇佣关系建立后的第三十个工作日内，为其员工向当地社会保险经办机构提交社会保险登记申请。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
劳动合同中关于薪酬支付方式的规定，即采用年度付薪制抑或月度付薪制，主要取决于双方当事人的自愿承诺；
为此，用人单位及劳动者必须依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，就劳动报酬以及劳动条件等重要条款制定详细的劳动合同，而当这些条款存在含糊不清、引发争议时，用人单位与劳动者均有权通过友好协商的方式，重新确定相应的标准。
法律依据：
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

[律师回复] 解析：
即便在被胁迫之下签署了自愿离职协议，仍然有资格向相关部门提起仲裁申诉。
然而，需要特别注意的是，尽管已经签订了离职协议，但若所涉及的劳动纠纷仍在劳动仲裁机构受理的范畴之内，仍然有权选择通过法律途径寻求公正裁决。
以下为劳动仲裁适用范围的详细说明：
首先，即使员工已与用人单位签订了离职协议，只要其认为自己是在非自愿的情况下签署的，且未得到相应的经济赔偿，便可依法提出劳动仲裁申请；
其次，若员工在离职后未能及时收到应得的薪资报酬，或发现用人单位存在拖欠工资的行为，亦可据此提出仲裁申请；
最后，对于那些在离职前尚未与用人单位签订正式的劳动合同，或者用人单位未按照规定为其缴纳社会保险等情形，同样具备提出仲裁申请的权利。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
雇主所订立的劳工规则如果与现行法律法规相悖，将被劳动行政主管部门予以警示及责令立即更正，若给劳动者带来了直接或间接损失，必须负起相应的赔偿责任。
在某些情况下，如侵犯劳动者合法权益，劳动行政主管部门有权责令雇主支付劳动者应得的工资报酬和经济补偿，同时还可要求其支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。