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工作8年了,未签订劳动合同,怎么样赔偿

帮助5人 10w+浏览 匿名 2021-03-29 江西抚州
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律师解答 共1条
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    可以要求没有签订劳动合同的赔偿,十一个月工资二倍的赔偿金,或是经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    10 2021-03-29
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工作8年没有签订劳动合同怎么赔偿?
工作8年没有签订劳动合同怎么赔偿,一般情况下是双倍的工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位从用工的,那一天开始超过一个月的时间还是不和劳动者签订书面劳动合同的,需要支付双倍的工资。
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工作8年未签劳动合同能赔偿多少钱
劳动者在进行工作时,需要对相关的劳动合同进行签署,如没有签署这类劳动合同时应赔偿相关劳动者的双倍工资。相关的劳动者应积极的收取相关的证明材料,证明自身在用人单位期间的用人关系。相关的劳动用人单位对这类人员进行赔偿。
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8年未签订劳动合同赔偿是否受法律支持
八年未签劳动合同要求赔偿是不受法律支持的,因为已经建立了长达八年的事实劳动关系,在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资,早就已经超过了仲裁时效,所以维权都有时效问题,不是自己什么时候方便什么时候索赔都可以。劳动仲裁的维权时效是从知道侵权以后的一年之内。
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工作8年未签劳动合同被开除怎么维权?
没签劳动合同而被用人单位辞退的员工,可以去仲裁委员会申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。工作8年都没有签订劳动合同,可以认为公司和员工签订了无固定期限劳动合同。
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工作多年未签订劳动合同怎么办?
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