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工伤认定的条件有哪些?如何申请?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2021-03-29 安徽芜湖
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的问题解答如下, 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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    14 2021-03-29
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受理工伤认定申请的条件
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的。
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申请工伤认定有什么条件
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申请工伤认定的条件是什么
工伤认定要注意四个要件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。1、工作时间:是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因 因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。
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申请工伤认定的条件有哪些
1、伤(亡)者是在本市注册登记的用人单位的员工。2、申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织。3、用人单位应在事故发生后30日内、员工(直系亲属)或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请(职业病的需先到市卫生防疫站或省职业病防治院进行确诊。
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个人申请工伤认定条件有哪些
工伤认定要注意四个要件 :工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。工作时间 :工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。工作场所 :工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。
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