被开除和劝退有什么区别

[律师回复] 法律分析：
（1）被开除时，若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，此时无需支付经济补偿。例如，劳动者多次无故旷工，严重违反单位考勤制度，单位据此开除，无需补偿。
（2）若用人单位违法解除，如无正当理由随意开除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如劳动者正常工作，单位突然无理由辞退。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）被劝退即协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算标准同合法解除中的经济补偿方式。

提醒：
劳动者若遇此类情况，要分清解除性质，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。

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（1）被开除时，若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，此时无需支付经济补偿。例如，劳动者多次无故旷工，严重违反单位考勤制度，单位据此开除，无需补偿。
（2）若用人单位违法解除，如无正当理由随意开除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如劳动者正常工作，单位突然无理由辞退。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）被劝退即协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算标准同合法解除中的经济补偿方式。

提醒：
劳动者若遇此类情况，要分清解除性质，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）被开除时，若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，此时无需支付经济补偿。例如，劳动者多次无故旷工，严重违反单位考勤制度，单位据此开除，无需补偿。
（2）若用人单位违法解除，如无正当理由随意开除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如劳动者正常工作，单位突然无理由辞退。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）被劝退即协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算标准同合法解除中的经济补偿方式。

提醒：
劳动者若遇此类情况，要分清解除性质，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）被开除时，若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，此时无需支付经济补偿。例如，劳动者多次无故旷工，严重违反单位考勤制度，单位据此开除，无需补偿。
（2）若用人单位违法解除，如无正当理由随意开除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如劳动者正常工作，单位突然无理由辞退。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）被劝退即协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算标准同合法解除中的经济补偿方式。

提醒：
劳动者若遇此类情况，要分清解除性质，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）被开除时，若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，此时无需支付经济补偿。例如，劳动者多次无故旷工，严重违反单位考勤制度，单位据此开除，无需补偿。
（2）若用人单位违法解除，如无正当理由随意开除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如劳动者正常工作，单位突然无理由辞退。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）被劝退即协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算标准同合法解除中的经济补偿方式。

提醒：
劳动者若遇此类情况，要分清解除性质，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。