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如果入职时签了入职表,上面说必须三个月才能离职,但是干了一个月不想干了,应该怎么办

4w浏览 匿名 2021-03-29 四川成都
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试用期干了一个月辞职有工资吗?
试用期干了一个月辞职有工资,试用期一般是需要提前三天通知用人单位,可以拿到属于自己的工资,用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
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干了半个月辞职不给工资怎么办?
干了半个月辞职不给工资可以向上一级的劳动仲裁部门进行投诉,举报,也可以直接提起劳动方面的仲裁或劳动方面的诉讼,根据我们国家《劳动法》第51条规定,法定节假日也应当依法支付工资,也就是说当月入职入职满半个月也是有工资的。
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入职半个月可以离职吗?
可以离职,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没签劳动合同自动离职有工资。
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入职半个月辞职可以吗?
入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。
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职务侵占罪的证据标准有几种
[律师回复] 解析:
1.谋求获得关于受害单位的企业注册登记信息以及劳动合同,以此作为证明犯罪嫌疑人职务及身份的重要证据材料,从而确认犯罪主体的真实情况。
2.搜集犯罪嫌疑人通过职务之便取得的财物,以此来作为证据证明其行为。
3.调阅财务账簿等与犯罪对象及涉案金额有关的证据材料,同时委托司法会计审计部门进行全面的审计鉴定报告。
4.依据犯罪嫌疑人实施犯罪的具体手法,收集各类相关的物证,例如用于掩饰虚假账目的假发票,或者是经过伪造、篡改后的账目凭证等等。
5.收集犯罪嫌疑人所侵占财物的去向证据材料,例如是否存在挥霍、偿还债务等情况。
6.对于追回的赃款、赃物,根据实际需求进行拍照固定,并委托估价部门对这些物品进行价值评估鉴定。
7.在必要时,对提取到的文字材料进行文字鉴定,以确保其真实性。
8.对案件涉及的相关人员、知情者、关系人进行深入的询问,以便获取更多的案件事实和证据。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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袭警罪入刑宣判结果是什么
[律师回复] 解析:
1.行为主体实施暴力攻击以致对正在依照法律规定履行职务的人民警察造成伤害的,将被认定为袭警犯罪,面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚;
2.若行为人为实现其目的,采用持有枪支、管制器具甚至是驾驶机动车冲撞等后果可能极为严重并损害他人生命财产安全的手段进行抗拒的,则面临判处三年以上七年以下有期徒刑的刑罚惩处;
3.此外,任何以暴力或威胁方式阻挠国家机关工作人员依法执行职务的行为,都将受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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没办入职做了半个月离职有工资吗?
没办入职做了半个月离职是有工资的,用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
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