律图审稿专业委员会3轮严审

你好!我在厂里上了一个月想辞职如果厂里出现扣工资或者要两个月之后拿这样合理么?(也没有签订劳务合同)

10w+浏览 匿名 2017-04-27 北京东城区
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
      一、个人提出离职分三种情况:
      
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
      
    2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
      
    3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    全文
    7 2020-09-22 09:31:05
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务999+人
    咨询我
    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
    全文
    2 2017-04-27
  • 李建成律师
    李建成律师
    申请劳动仲裁
    全文
    1 2017-04-27
  • 陈德新律师
    陈德新律师
    不合理
    全文
    1 2017-04-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3092位律师在线平均3分钟响应99%好评
你好!我在厂里上了一个月想辞职
一键咨询
  • 166****3621用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
    160****5563用户3分钟前提交了咨询
    161****3816用户2分钟前提交了咨询
    143****1617用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
    165****3062用户4分钟前提交了咨询
    168****2140用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    142****0774用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    141****3862用户2分钟前提交了咨询
    144****6866用户4分钟前提交了咨询
    174****1836用户3分钟前提交了咨询
  • 170****8774用户4分钟前提交了咨询
    161****0004用户4分钟前提交了咨询
    141****2600用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    163****1867用户2分钟前提交了咨询
    153****4106用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    146****2155用户1分钟前提交了咨询
    162****7480用户2分钟前提交了咨询
    155****0062用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    173****7260用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    157****6560用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    147****4151用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    155****1770用户3分钟前提交了咨询
    156****1078用户2分钟前提交了咨询
    138****6686用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    151****0145用户3分钟前提交了咨询
    176****3365用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    163****2582用户3分钟前提交了咨询
    154****4858用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    171****2366用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    142****7521用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    137****7845用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    145****2811用户3分钟前提交了咨询
    168****2565用户4分钟前提交了咨询
    138****3037用户3分钟前提交了咨询
    166****6733用户3分钟前提交了咨询
    150****4588用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    136****2678用户2分钟前提交了咨询
    135****7037用户3分钟前提交了咨询
    177****3057用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    166****6487用户2分钟前提交了咨询
    131****3534用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    178****5368用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    152****6422用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    175****5540用户2分钟前提交了咨询
    137****3031用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    175****4115用户1分钟前提交了咨询
    134****7123用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    150****4223用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    148****7812用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    154****0461用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁156****3051用户2分钟前已获取解答
镇江180****8846用户4分钟前已获取解答
苏州181****6645用户2分钟前已获取解答
强拆,你想好应对方法了吗
被征收人完全可以考虑通过在房屋周边的适当位置安装探头,安排邻居、亲友等房屋周边其他人员协助取证等方式实施。总之,将强拆过程尽量完整、清晰地记录下来,尤其注意收集能够证明强拆人员身份的证据,是应对强拆时最为重要的工作之一。
10w+浏览
征地拆迁
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
一般厂里工伤有几个月?
根据相关的法律规定,一般来说工伤期间如果需要休息的话,只能休息12个月以上。如果12个月之内还没有进行完全恢复的话,那么用人单位可以一次性支付相关赔偿费用和员工解除相关的劳动合同。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
厂里上班半个月可以辞职吗?
厂里上班半个月可以辞职,实际上不管是上班了几个月,都是可以辞职的,但是需要提交辞职报告,根据《劳动法》的规定,若是试用期的职员,那么提交报告后的三天左右就可以办理离职手续了。若是正式职员,则需要三十天左右。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
厂里上班半个月可以辞职吗
厂里上班半个月可以辞职,实际上不管是上班了几个月,都是可以辞职的,但是需要提交辞职报告,根据《劳动合同法》的规定,若是试用期的职员,提交报告后的三天就可以办理离职手续。若是正式职员,需要提前三十天提交辞职报告。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6350 位律师在线,高效解决问题
想请一个月病假找什么理由好?
想请一个月病假必须如实的写明生病的情况,如果是个人原因欺骗用人单位来请病假,是违反劳动合同规定的,用人单位可以以旷工来进行处理,严重的可以开除或者解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应