律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·工伤赔偿
有工伤赔偿问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
因为工作原因突发性病死亡算不算工伤
一键咨询
为您推荐
工作岗位上突发性急病算不算工伤
在工作岗位上突发疾病一般不属于工伤，但是，工作过程中突发疾病48个小时之内没有抢救过来的，这种情况属于工伤事故。而且工伤保险条例当中其实也规定了工伤事故的认定标准，要求就是职工受到的这些伤害都必须和工作有关，并且也是在工作时间内。
10w+浏览
工伤赔偿
你好！我妈妈和一位律师签的交通事故代理费用是赔偿金额的50%，因为我妈妈不清楚这个费用是怎么收取的，所以签了这个协议，这个费用可以想写多少就写多少吗？
[律师回复] 要看是否是真的和律师签的，对方是否真是律师。如果不是律师的话，这个想写多少都可能会被支持。如果是律师的话，50%比例高了，国家有明确的规定，风险代理最高比例。
3.6w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
因公出差突然发病残疾算不算工伤？
因公出差路上突发疾病，可以认定为工伤，向单位索要工伤赔偿，此时需要由单位给劳动者申请工伤认定，由专门的鉴定机构对员工的工伤等级，劳动能力进行鉴定，出具鉴定意见，按照相应的等级进行赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工因腰间盘突出请病假工资怎么算？
病假工资：对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月平均工资总额(简称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市)职工月均工资，则以上年度市属职工月平均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发。
10w+浏览
问一下，在给老板干临时工，在上班的路上，出现疾病死亡，老板怎么赔偿
[律师回复] 临时工在上班路上出现疾病死亡，一般情况下老板可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事补偿责任。具体如下：
1. 工伤认定方面：
? 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡，不属于工伤认定的范畴。
2. 民事补偿责任方面：
? 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡，老板虽没有工伤赔偿责任，但从公平原则等角度出发，如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施，或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况，那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如，老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分，需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。
? 如果有证据证明疾病的发作与工作存在一定的关联性，例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了员工的疾病，那么老板承担的责任可能会相应增加。
总之，对于这种情况，建议死者家属与老板进行友好协商，如协商不成，可以通过法律途径解决争议，由法院根据具体情况进行责任认定和赔偿判定。
1. 工伤认定方面：
? 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡，不属于工伤认定的范畴。
2. 民事补偿责任方面：
? 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡，老板虽没有工伤赔偿责任，但从公平原则等角度出发，如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施，或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况，那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如，老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分，需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。
? 如果有证据证明疾病的发作与工作存在一定的关联性，例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了员工的疾病，那么老板承担的责任可能会相应增加。
总之，对于这种情况，建议死者家属与老板进行友好协商，如协商不成，可以通过法律途径解决争议，由法院根据具体情况进行责任认定和赔偿判定。
4w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
热射病工伤昏迷七天大概能赔付多少钱？
[律师回复] 你好，光知道伤残是无法计算完整赔偿的，因为无法知道你的伤残等级，建议你把你的医疗材料发给我帮你评估一下等级，然后进一步提供更详细的信息，因为赔偿还与你的年龄、工资情况等信息有关。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。
4.8w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工突然发病算不算工伤？
员工突然发病的情况下，如果是属于职业病的，可以认定为工伤，如果是疾病则不属于工伤，具体情况可以由工伤认定部门根据实际提交的工伤材料来进行合法的处理，避免法律适用错误的情况。
10w+浏览
工伤赔偿针对问题：因交通事故造成的工伤怎么处理，我想进一步了解："我在处理交通事故造成的工伤时，应该如何申请工伤认定？
[律师回复] 你好，需要向人社部门申请工伤认定
4.3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
你好
，我想咨询个事情，就是昨天下午我弟弟开我的车闯了个红灯，扣了6分，但因为我不知道我就自己处理了，扣了我的分，请问这种还能取消，然后扣他的分吗？因为我还在实习期，确实是他开车，可以查监控修改吗？
[律师回复] 12123处罚是有照片，实习报告也没事，打交警电话
3.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5088 位律师在线，高效解决问题
工作中突发病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。
10w+浏览
工伤赔偿南安市柳城街道农村车锅死亡赔偿是怎么算
[律师回复] 你好，这边具体情况是如何，事故责任是怎么样划分的，交通事故总共有十几项赔偿项目，一般交通死亡的话涉及死亡赔偿金，丧葬费，以及被扶养人生活费，精神损害抚慰金等；每个赔偿项目所需材料不同，具体的赔偿标准根据不同的地区赔偿数额不尽相同，比如尸检报告，死亡证明，亲属关系证明等材料，需要根据具体情况分析。并且交通死亡的处理是比较繁琐复杂，最好先咨询专业律师的意见，本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件，建议你及时联系我们，我们会为你提供一整套赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！
3.8w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
你好地划分开了但是因为替哥赡养老人，大哥没有掏一分钱，想要地地划分好了但是想挟地把赡养老人的钱拿回来，大哥不给就是想要地钱不想给怎么办
[律师回复] 这种情况可以考虑以下几种解决办法：
一、协商沟通
- 尝试再次与大哥进行面对面的沟通，心平气和地说明你在赡养老人过程中的付出以及经济压力，强调公平对待赡养责任的重要性。可以邀请家族中德高望重的长辈或者其他公正的亲属参与调解，让他们帮忙劝说大哥承担起应尽的赡养义务并合理补偿你在赡养老人方面的支出。
- 也可以通过电话、短信或邮件等方式，清晰地阐述你的立场和诉求，给大哥一些时间思考和回应，避免在情绪激动时做出不恰当的决定。
二、寻求调解机构帮助
- 向当地的人民调解委员会申请调解。人民调解委员会由专业的调解员组成，他们熟悉当地的风俗习惯和法律法规，能够公正地分析问题并提出合理的解决方案。调解员会分别听取双方的意见，通过沟通、协商和引导，促使双方达成和解协议。
- 社区居委会或村委会也可以发挥调解作用。他们对双方的情况比较了解，能够从实际出发，结合社区的规范和道德准则，协助解决家庭纠纷。
三、法律途径
- 如果协商和调解都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。收集好你在赡养老人过程中的支出凭证，如医疗费发票、生活费用收据等，以及能够证明大哥未履行赡养义务的证据，如证人证言等。
- 向法院提起诉讼，要求大哥承担相应的赡养费用，并对已划分好的土地问题进行明确的界定。法院会根据法律规定和具体证据进行判决，确保公平公正地解决纠纷。
在处理这个问题的过程中，要保持冷静和理智，尽量避免矛盾激化，以妥善解决家庭纠纷，维护家庭和谐。
一、协商沟通
- 尝试再次与大哥进行面对面的沟通，心平气和地说明你在赡养老人过程中的付出以及经济压力，强调公平对待赡养责任的重要性。可以邀请家族中德高望重的长辈或者其他公正的亲属参与调解，让他们帮忙劝说大哥承担起应尽的赡养义务并合理补偿你在赡养老人方面的支出。
- 也可以通过电话、短信或邮件等方式，清晰地阐述你的立场和诉求，给大哥一些时间思考和回应，避免在情绪激动时做出不恰当的决定。
二、寻求调解机构帮助
- 向当地的人民调解委员会申请调解。人民调解委员会由专业的调解员组成，他们熟悉当地的风俗习惯和法律法规，能够公正地分析问题并提出合理的解决方案。调解员会分别听取双方的意见，通过沟通、协商和引导，促使双方达成和解协议。
- 社区居委会或村委会也可以发挥调解作用。他们对双方的情况比较了解，能够从实际出发，结合社区的规范和道德准则，协助解决家庭纠纷。
三、法律途径
- 如果协商和调解都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。收集好你在赡养老人过程中的支出凭证，如医疗费发票、生活费用收据等，以及能够证明大哥未履行赡养义务的证据，如证人证言等。
- 向法院提起诉讼，要求大哥承担相应的赡养费用，并对已划分好的土地问题进行明确的界定。法院会根据法律规定和具体证据进行判决，确保公平公正地解决纠纷。
在处理这个问题的过程中，要保持冷静和理智，尽量避免矛盾激化，以妥善解决家庭纠纷，维护家庭和谐。
4.3w浏览
这边招聘了一个未成年未满16周岁，15岁的，因为还在试用期没有签劳动合同，然后工作了10天左右，突然自己从3楼睡觉的地方跳楼了，之前就有抑郁症，抑郁症并不是我们造成的，因为跳楼目前在医院躺着，这我需要承担责任吗？
[律师回复] 你好！如果不是因为工作原因是他个人自身行为原因的话公司不用承担主要责任
4.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题