律图审稿专业委员会3轮严审

绩效工资和绩效奖金有什么区别

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-30 四川甘孜
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    64人赞同了该解答
    咨询我
    您好,关于这个问题,我的解答如下, 奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的补偿和奖励。
    作为劳动报酬的奖金,基本分为两类:一类是对劳动者提供超额劳动的奖励,如各种各样的超产奖和节约奖;另一类是对劳动者特殊贡献的奖励,如技术革新奖等。
    奖金是计时工资和计件工资的辅助形式,以补充基本工资形式的不足。
    奖金不同于绩效工资,绩效工资是对过去绩效的奖励,而奖金则针对未来行为的影响,是企业对优秀员工的一种人力资本投资,具有很强的激励功能,绩效工资会永久性地增加到基本工资上,而奖金没有累积作用。
    全文
    7 2021-03-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3476位律师在线平均3分钟响应99%好评
绩效工资和绩效奖金有什么区别
一键咨询
  • 泸州用户3分钟前提交了咨询
    172****2208用户4分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    资阳用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户3分钟前提交了咨询
    达州用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户2分钟前提交了咨询
    137****0174用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户4分钟前提交了咨询
    131****1468用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户1分钟前提交了咨询
    158****2185用户2分钟前提交了咨询
    141****3546用户1分钟前提交了咨询
  • 175****1837用户3分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    142****4643用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    140****6122用户2分钟前提交了咨询
    152****5435用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    175****2158用户4分钟前提交了咨询
    158****3717用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户4分钟前提交了咨询
    160****8048用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    175****3653用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    170****0763用户2分钟前提交了咨询
    162****2142用户4分钟前提交了咨询
    142****5047用户2分钟前提交了咨询
    147****4018用户4分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    165****8368用户3分钟前提交了咨询
    138****7644用户1分钟前提交了咨询
    155****2271用户3分钟前提交了咨询
    134****4305用户2分钟前提交了咨询
    175****6518用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户1分钟前提交了咨询
    154****1720用户3分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    142****1218用户1分钟前提交了咨询
    141****4530用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    140****5167用户3分钟前提交了咨询
    177****8811用户4分钟前提交了咨询
    167****3874用户3分钟前提交了咨询
    174****5056用户2分钟前提交了咨询
    130****1366用户3分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    145****6654用户2分钟前提交了咨询
    141****6507用户1分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    162****1842用户4分钟前提交了咨询
    150****0325用户1分钟前提交了咨询
    150****7620用户4分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    150****0525用户3分钟前提交了咨询
    145****1303用户3分钟前提交了咨询
    155****7774用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户3分钟前提交了咨询
    164****2721用户2分钟前提交了咨询
    168****0556用户1分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    148****5686用户4分钟前提交了咨询
    154****6106用户1分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    131****5428用户4分钟前提交了咨询
    南充用户3分钟前提交了咨询
    南充用户1分钟前提交了咨询
    177****8537用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    资阳用户3分钟前提交了咨询
    177****6167用户3分钟前提交了咨询
    157****6716用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    145****0073用户4分钟前提交了咨询
    157****3755用户4分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    170****1338用户3分钟前提交了咨询
    133****0607用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁134****5620用户3分钟前已获取解答
苏州181****7977用户4分钟前已获取解答
镇江178****7571用户2分钟前已获取解答
绩效工资和绩效奖金区别
"绩效工资"和"绩效奖金"都是员工薪酬的一部分,但它们的性质和计算方式有所不同。绩效工资:这是员工的基本工资的一部分,通常是固定的,但其数额会根据员工的工作绩效进行调整。绩效奖金:这是员工的额外收入,通常根据员工的工作绩效,或者公司的经营情况来决定。比如,如果员工的工作表现超出了公司的期望,或者公司的利润超出了预期,员工可能会得到绩效奖金。若是对绩效工资和绩效奖金区别有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
绩效工资与绩效奖金的区别
绩效薪酬与绩效奖金的主要区别在于其激励机制、占比、考核重点及影响深度。绩效工资更关注个体表现,与薪酬直接挂钩;而绩效奖金则侧重于整体运营效率,对员工有更广泛的引导效果。
1w浏览2024-03-29
绩效奖金和绩效工资是什么区别
绩效奖金与绩效工资的区别在于:绩效工资约束员工行为,提升产出效率,占比固定;而绩效奖金则用于激励员工,调动积极性,占比不固定,受企业业绩影响。绩效工资与个体绩效相关,奖金则基于整体业绩。奖金是对超额劳动的补偿,绩效工资则是奖励与考评结合的薪资结构。
10w+浏览
劳动纠纷
绩效工资与奖金的区别
首先,在目的上,绩效工资主要是一种约束机制,旨在通过与员工的绩效表现挂钩,促使员工达到和维持一定的工作标准。它通常被视为基本工资的一部分,根据员工的绩效表现进行调整。相比之下,奖金则更侧重于激励,通常是在员工达成超出常规的工作目标或企业业绩表现出色时发放,以此来奖励员工的突出贡献或特殊表现。其次,在权重比例上,绩效工资通常是固定工资的一个组成部分,其比例可能占到基本工资的20%到几倍不等。
1w浏览2024-10-01
绩效奖金和绩效工资的区别是什么?
第一,目的不同。 第二,权重比例不同。 第三,要项构成不同。 第四,挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。
10w+浏览
绩效工资与奖金的区别
首先,在目的上,绩效工资主要是一种约束机制,旨在通过与员工的绩效表现挂钩,促使员工达到和维持一定的工作标准。它通常被视为基本工资的一部分,根据员工的绩效表现进行调整。相比之下,奖金则更侧重于激励,通常是在员工达成超出常规的工作目标或企业业绩表现出色时发放,以此来奖励员工的突出贡献或特殊表现。其次,在权重比例上,绩效工资通常是固定工资的一个组成部分,其比例可能占到基本工资的20%到几倍不等。
1w浏览2024-10-15
绩效工资与奖金的区别
首先,在目的上,绩效工资主要是一种约束机制,旨在通过与员工的绩效表现挂钩,促使员工达到和维持一定的工作标准。它通常被视为基本工资的一部分,根据员工的绩效表现进行调整。相比之下,奖金则更侧重于激励,通常是在员工达成超出常规的工作目标或企业业绩表现出色时发放,以此来奖励员工的突出贡献或特殊表现。其次,在权重比例上,绩效工资通常是固定工资的一个组成部分,其比例可能占到基本工资的20%到几倍不等。
10w+浏览
劳动纠纷
薪酬和绩效的区别
它们的区别如下:第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。
1w浏览2025-01-03
2024年绩效工资和奖金的区别有哪些?
1.绩效工资的发放频次为月;绩效奖金的发放频次为月、季或年,更多是一次性的奖励;2.绩效工资是绩效考核(包括但不限于BSC、KPI及360度考核等)的结果,一般是做减法;3.绩效奖金在多数企业中是基于月度的绩效指标完成情况进行评估,在原约定额度上增减。
10w+浏览
劳动纠纷
绩效工资与效益奖金之间的区别是什么
管理意义不同,绩效工资重约束,效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。
1w浏览2025-01-11
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应