在本位服务到50岁后办理退休手续并签订劳务协议，约定3年，现执行了1.5年，单位提出要终止该劳务协议。

单位提前终止劳动合同不一定算违约，若是在劳动关系解除时，用人单位并不支付支付经济补偿金、赔偿金，那么就可以认为劳动关系的解除是不违法的，若是单位不仅违法解除劳动关系，还不支付补偿金的，此时单位就极有可能需要支付赔偿金。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于单位提前终止劳动合同是否算违约？的问题带来帮助。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位提前终止劳动合同算不算违约？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位提前终止劳动合同算不算违约的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

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