经济补偿金包含哪些方面？

经济补偿金以员工离职前12个月的平均应发工资（包括奖金、津贴等）为计算基础，不超过当地社会平均工资的三倍。计算年限按实际工作月数，满一年给一个月工资，不满半年给半个月，半年至一年算一年。违法解除劳动合同则支付两倍赔偿金，年限同上，不满半年算一个月，半年以上按月数计。

经济补偿金以员工离职前12个月的平均应发工资（包括奖金、津贴等）为计算基础，不超过当地社会平均工资的三倍。计算年限按实际工作月数，满一年给一个月工资，不满半年给半个月，半年至一年算一年。违法解除劳动合同则支付两倍赔偿金，年限同上，不满半年算一个月，半年以上按月数计。

经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与经济性补偿金包含哪些,哪些情况下单位不用支付经济补偿金?相关的法律知识，希望能对您有帮助。

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