一、经济补偿金包含什么
关于经济补偿金的计算标准如下:第一,计算基础,该标准以员工在离职前的十二个月内所获得的平均应发工资为依据进行计算,其中包括但不限于绩效奖金、年终奖、各类津贴以及福利补贴等具现金价值的收入。然而,根据劳动法律法规的相关规定,对于社会平均工资的三倍上限有明确的限制,因此具体的分段计算方式还需结合当地的实际情况来确定。第二,计算期限,这是根据员工在本单位的实际工作年限而定,每满一年就需要向劳动者支付相当于一个月工资的标准作为经济补偿。若员工的工作时间超过六个月但不足一年,则将其视为一整年进行计算;反之,若工作时间低于六个月,则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位无正当理由解雇员工,即构成违法解除劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需向劳动者支付两倍的赔偿金。在此情形下,同样根据员工在本单位的实际工作年限,每满一年应向劳动者支付两个月工资的标准作为赔偿金;若工作时间超过六个月但不足一年,则将其视为一整年进行计算;反之,若工作时间低于六个月,则仅需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算
遵循相关法律法规,经济赔偿金的计算将以员工的应发工资为基准,而非实际发放的工资。经济赔偿的月薪乃是依据职工所获得的工资总收入来评定,其中包括计时或计件工资、及各类奖金、津贴与公职补助等所有货币性质的收益来源。若职工在劳动合同解除或是终止前的十二个月内的平均收入低于地方规定的最低工资水平,则将以该地方的最低工资标准进行核算。若员工在受雇期间的工作时间尚不足以达到十二个月,则将自行计算其实际工作月数的平均薪酬。因此,我们要特别注意应当根据应发工资来计算经济补偿金额。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
关于经济补偿金的具体计算方式如下:首先按照员工在离职前十二个月内所获得的平均应发工资,涵盖了各类奖金与津贴等额外收入,作为基本的计算依据;然而,这部分金额的总额不得超出本地区当年社会平均工资设定标准的三倍上限。至于薪资计算的期限方面,以实际在职期为准,每满一年即视为一整年,给予劳动者相应一个月的工资收入;但如果服务期未满半年,则将仅给予半月工资的补偿;若是已过半年度档期,则按实际月份数目计算。另外,如果是因用人单位违规解除劳动关系,对于劳动者的补偿金将会加倍,同样按上述规则进行计算。
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