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公司实实履行的确实雇佣关系,但绩效考核不合理的扣除吗

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-03-30 重庆北碚区
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律师解答 共1条
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    通过标准的衡量让能者上,却没有告诉员工怎么做,错误将屡次重犯绩效考核不是扣钱!当绩效考核扣钱成为管理者的一种习惯时。用指标来衡量绩效考核者的工作成果,目的在于改善,能者上!单纯的绩效考核只能告诉员工什么是错的,往往比管理者的主观判断更容易让人信服。没有沟通和指导的绩效考核,久而久之被绩效考核者也会变得麻木——别忘了!绩效考核树立标准,庸者下:绩效考核目的不是要掏空被绩效考核者的钱包,而是为了找出差距并予以改善!无尺度则无法测量、庸者下,即使是金钱的重罚也只能让员工逐渐麻木
    全文
    6 2021-03-30
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
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劳动纠纷
帮信罪法院取保候审还会实刑吗
[律师回复] 解析:
所谓取保候审制度,即是指在特定条件下,被取保候审人员必须提交一定担保物,并在一定期限内依法停止拘留,由公安部门实行监控的一项强有力的司法手段。当涉及到协助信息犯罪行为时,取保候审之后,倘若犯罪事实得以确认且经过法院审判认定,便可对被告人实施实际刑罚。实际上,取保候审仅为转变强制措施的一种途径,若被取保候审者违反相关法律法规,将会面临重新拘捕的风险。当然,被告人的最终命运仍然取决于法院的审理和判决。取保候审并非意味着被告人必定无法被判处实际刑罚或者无需服刑。
然而,取保候审具有其特定的适用条件,通常情况下,只有情节较轻、社会危害性较小的案件才能获得取保候审的批准。因此,从总体上来看,取保候审往往意味着被告人可能无需承担刑事责任,或者可能会被判处缓刑、单处罚金等非实际刑罚。
法律依据:
第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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河北省帮信罪一律判实刑吗
[律师回复] 解析:
对于协助信息网络犯罪活动的行为,若被判定有罪,则可能会被依法判决实行期苦役。
此种行为的普遍刑罚设定在三年以下的有期徒刑或拘役,罚款亦可能随之施加。
另外,倘若此类行为是由单位所为,将对单位进行罚款处理,并且针对其直接负责的主管人员和其他直接责任人,也将给予相应的刑罚,同样包括三年以下的有期徒刑或拘役以及罚款。
然而,如果在同一案件中还涉及到其他犯罪行为,那么将依据处罚较重的规定来确定最终的罪名及刑罚。
要认定是否构成了协助信息网络犯罪活动罪,需要满足以下几个要素:
首先,犯罪主体必须是一般的自然人或法人;
其次,主观上必须是故意为之,也就是说,行为人必须明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,犯罪行为侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观上必须存在为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重的行为。
关于“情节严重”的认定标准,主要包括以下几点:
第一,为三个以上对象提供帮助的;
第二,支付结算金额达到二十万元以上的;
第三,通过投放广告等方式提供资金五万元以上的;
第四,违法所得达到一万元以上的;
第五,两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后又再次协助信息网络犯罪活动的;
第六,被协助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的;
第七,其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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雇佣店雇佣自愿的临时童工违法吗
雇佣店雇佣自愿的临时童工也是违法的行为。法律上并不关心当事人是不是自愿的,主要是结果是进行雇佣了。并且法律不会进行处罚童工,只会根据雇佣童工的单位或者是组织根据情节进行处罚。
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劳动纠纷
取保候审是不是不实行逮捕
[律师回复] 解析:
的确如此。
“取保候审”通常被等同于“保释”。
此词由“具保释放”与“取保释放”两个短语合并而来,指代为尚未被定罪的刑事被告人提供担保以获得临时释放的程序。
实施该措施后,通常情况下会降低对涉嫌犯罪者进行逮捕的可能性。
根据相关法律法规:
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审、监视居住由公安机关执行。
第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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雇佣童工怎么处理,如何处罚非法雇佣童工
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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事实劳动关系雇佣关系区别是什么?
事实劳动关系雇佣关系的区别是主体范围、地位及适用法律性质和劳动争议处理程序不同。劳动关系的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体范围就更为广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
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雇佣童工犯法吗?
首先答案是肯定的。雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。
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