国企转私企后工龄怎么买断

[律师回复] 你好，你具体情况可以说一下呢

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 稍等，我安排同事和你联系

[律师回复] 你好，具体情况可以详细说一下8

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 你好，根据您描述具体情况

[律师回复] 你好，你能说明转账产生的原因也可以

[律师回复] 需要明确劳动关系是在深圳还是在东莞

[律师回复] 你好，请问签了和解协议没？

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好，转让门店怎么被骗呢？

[律师回复] 不会的呢，你交的钱还在你的账户里面

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 具体需要看是不是借款性质

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 你好 可以说说具体情况吗

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，央企中需要签署竞业协议的人员主要包括：高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。此外，其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等，也可能需要签署竞业协议。

这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。

请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。

需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。