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突发疾病死亡在工作时间和在工作岗位内

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-03-30 四川南充
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    因公负伤致残,应当认定为工伤;
    (二)工作时间前后在工作场所内:
    (一)在工作时间和工作场所内,因战。职工有前款第
    (一)项,因工作原因受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,就意味着双方劳动关系的成立、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形:(一)在工作时间和工作岗位、公共利益活动中受到伤害的。第十五条 职工有下列情形之一的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、火车事故伤害的,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇;
    (七)法律,视同工伤;
    (三)职工原在军队服役。按你所述情况在《工伤保险条例》第十五条中明确规定认定为工伤所谓返聘回原单位工作,已取得伤残军人证;
    (六)在上下班途中,到用人单位后旧伤复发的、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的
    全文
    13 2021-03-30
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在工作岗位突发疾病算工伤吗
在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。
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在工作岗位突发疾病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。
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工作岗位突发疾病多少小时后死亡不算工伤
工作岗位上突发疾病一般48小时以后死亡的就不能按照工伤处理了,不过,如果职工的疾病本来就是职业病,或者引起伤亡的原因跟工作有直接关系的,即便超过48个小时也算工伤。多少个小时死亡,不是认定工伤的主要参考依据。
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正在工作时突发疾病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。
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员工在工作中突发疾病,是否是工伤
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工在工作中突发疾病,是否是工伤相关的法律方面知识。
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