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病假期间公司不发生病,工资包括生活费吗

4.9w浏览 匿名 2021-03-30 甘肃陇南
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病假包括周末和节假日吗
在我国,劳动者因病休假的情况,病假是连续计算的,也就是说,它包括了周末和法定节假日。这意味着,如果你在周五生病,医生给你开了三天的病假,那么这个病假是包括周六和周日的,周一你还可以继续休息。这是因为,病假是为了保障劳动者的身体健康和恢复工作能力,只要在医生的证明下,你都有权利休病假。而且,病假期间,企业不能解雇劳动者,也不能减少劳动者的工资。
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劳动纠纷
适用取保候审的积极条件包含哪些
[律师回复] 解析:
被申请取保候审的人满足以下积极条件时,通常可以获得批准:
首先是可能被判实行管制、执行拘役或单独适用附加刑的罪犯;
其次,在有可能被判处有期徒刑以上刑罚的情况下,如果采取取保候审措施不会对社会造成危害,也可考虑予以批准;
再次,对于患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,若采取取保候审措施不会对社会产生危害,同样可以考虑予以批准;
最后,当羁押期限即将届满,而案件仍未得到妥善处理时,为了保证诉讼程序的顺利进行,可以采用取保候审的方式。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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事故负主要责任和次要责任的区别包括哪些
[律师回复] 解析:
对于事故中的主要责任方来说,他们无疑在引发此次事件的众多因素中扮演了举足轻重的角色。在此情况下,他们将被要求承担大部分甚至是绝大部分的责任。例如,在涉及到赔偿金的问题时,主要责任方可能需要支付高达60%至90%的赔偿金。
此外,他们还可能会面临更为严重的行政处罚。相较之下,次要责任方的过失对事故的影响程度相对较低,因此他们所承担的赔偿份通常在10%至40%之间,同时所承受的行政处罚也会相应减轻。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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病假规定包括周末吗
员工的病假包括周末双休日和法定节假日。 病假期若逢周末或前后连续休息治疗,假期计入病假累积天数。 医疗期从病休之日起计算,累积到一定程度即认定为医疗期满。 连续病休的员工假日期间按同样病休日计算。
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劳动者的长病假病种包括什么?
劳动者的长病假病种包括的类型在我国是没有明确的法律法规的规定的,一般是六个月以上的病假是长病假。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。
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请病假包括周六周日吗
病假期间包括周六、周日。在病假期间,包括周末休息日、法定节假日及前后连休都应计入病假天数。医疗期限从停工治病之日起计算,若累计病休达到规定期限,则医疗期满。连续病休者,节假日按病休日计算。
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病假法律依据包括什么?
病假法律依据包括《劳动法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。如果是我国的用人单位的劳动者因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,我国的用人单位应该根据劳动者的本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,需要给予一定的医疗期。
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