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工伤商业保险跟到人力资源社会保障局报工伤有区别吗?

3.9w浏览 匿名 2021-03-30 广东揭阳
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工伤商业保险跟到人力资源社会保障局报工伤
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人力资源和社会保障局劳动合同内容有哪些?
人力资源和社会保障局劳动合同内容有用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、当事人约定的其他内容等等。甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。
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劳动纠纷
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人力资源和社会保障局劳动合同范本是什么?
在撰写劳动合同的时候,首先要在合同的开头部分先详细声明劳动者和用人单位的身份信息,然后再在合同的正文部分对工作的内容、工作期限、薪资结算以及相关的福利待遇进行详细的叙述,最后协商一致再进行签字。
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合同事务
请问无线电频谱资源属于国家所有吗
[律师回复] 解析:
以下这些财产权皆归国家所拥有:
(1)天然的矿藏区域、水流地域、海洋范围;
(2)城市土地,同时也包括法律明确规定作为国家所有的农村和城市郊区的土地;
(3)森林、山脉、草原、荒芜土地以及滩涂等自然资源,然而根据法律规定,若属于集体所有则不在此列;
(4)法律明确规定属于国家所有的野生动植物资源;
(5)无线电频谱资源;
(6)法律明确规定属于国家所有的文物;
(7)国防资产;
(8)铁路、公路、电力设施、电信设施以及油气管线等基础设施,依据法律规定,这些都属于国家所有;
(9)国家机关对于其直接控制的不动产和动产,享有占有、使用以及按照法律和国务院的相关规定进行处置的权力;
(10)国家主办的事业单位对于其直接控制的不动产和动产,享有占有、使用以及按照法律和国务院的相关规定获取收益和处置的权力;
(11)国家投资的企业,由国务院及地方人民政府依照法律、行政法规的规定分别代表国家履行出资人职责,并享有出资人权益。
法律依据:
《民法典》第二百四十六条
法律规定属于国家所有的财产,属于国家所有即全民所有。
国有财产由国务院代表国家行使所有权。
法律另有规定的,依照其规定。
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暴力绑架罪构成要件有哪些
[律师回复] 解析:
绑架罪的成立条件主要包含四个要素:
第一,犯罪客体要件。
本项罪行的实质侵害是被害人的身体健康权益、生命权利以及个人自由权等重要权益。
犯罪侵害对象涵盖了所有具备生命体征的自然人,不仅限于妇女、儿童及婴幼儿这三类人群。
实际案例中,被绑架者往往涉及到妇女、儿童、个体经营者、私营企业主或是大型公司、企业的关键人物。
第二,犯罪客观要件。
本罪的客观表现形式为采用暴力手段、威胁恐吓、药物麻醉或其他非法手段来控制他人的行为。
第三,犯罪主体要件。
本罪的实施主体为普通公民,只要符合法定年龄并且具备刑事责任能力的人都可以成为本罪的实施者。
第四,犯罪主观要件。
本罪的主观心理状态必须是直接故意,其目的通常是为了勒索他人财务或者将他人当作人质进行要挟。
关于绑架罪的相关法律规定如下:
首先,如果犯罪分子以勒索财物为目的而绑架他人,或者将他人作为人质进行要挟,那么将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还会被判处罚款或者没收财产。
其次,如果犯罪分子在绑架过程中杀害被绑架者,或者故意伤害被绑架者,导致受害人重伤乃至死亡,那么将会被判处无期徒刑甚至死刑,同时还要被判处罚款或者没收财产。
最后,如果犯罪分子以勒索财物为目的而偷盗婴幼儿,那么也将按照上述两条的规定进行处罚。
绑架罪,是指以勒索财物或者其他不正当目的,通过暴力、威胁或者其他非法手段,强行将他人控制的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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人力资源和社会保障局劳动合同内容包括哪些
劳动合同应当有下列条款:用人单位名称、地址和法定代表人;工人的姓名、地址和居民身份证号码;劳动合同的期限;工作的内容和地点;工作时间、休息和假期;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规应当列入劳动合同的其他事项。
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合同事务
跟公司谈辞退赔偿技巧有哪些
[律师回复] 解析:
当您面临着被企业解除雇佣关系并涉及到潜在的赔偿问题时,以下几个方面的应对策略将对您有所帮助:
第一,您应当优先明确所在企业的解雇性质。
如果是由于公司存在违法行为导致的解雇,那么您有权请求公司给予赔偿金。
相反地,若是无过错性解雇,则您有资格获取相应的经济补偿金;
而在发生过失行径导致的解雇情况下,企业无需承担任何赔偿责任,亦无需支付任何经济补偿。
其次,您可以尝试与企业进行友好协商,若双方无法达成共识,您还可寻求相关部门的协助。
例如,您可以向当地劳动行政管理部门提出投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
最后,请务必妥善保存所有与企业解雇相关的证据材料。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济纠纷暴力抢车算抢劫罪吗
[律师回复] 解析:
在涉及到经济纠纷过程中的抢夺车辆行为,都可能构成严重的刑事犯罪——抢劫罪。
根据相关法律规定,实施掠夺他人合法财产的行为,包括但不限于采用暴力手段、威胁恐吓以及其他违法手段,如入室抢劫、因抢劫导致他人重伤或死亡、持有枪支进行抢劫等情况,将面临严厉的法律制裁,即被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金责任。
而对于那些情节特别恶劣、社会危害性极大的抢劫案件,例如涉及到入室抢劫、致人重伤或死亡、持枪抢劫等情况,则会被判处更为严重的刑罚,包括十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑,并且还需要缴纳罚金或者没收其个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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人力资源和社会保障局劳动合同范本是怎么样的?
人力资源和社会保障局劳动合同需要写上用人单位和劳动者所有的身份信息、以及还有劳动合同期限、工作的地点、工作的内容、工作的时间、劳动的报酬、社会的保险、最后就需要写上双方的名字和时间。
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合同事务
确实无力赔偿后果会如何
[律师回复] 解析:
1.当法院作出的判决正式生效之后,另一方当事人极有可能选择向法院申请强制执行;
2.一旦法院接受了相关的强制执行申请,便将依照法定程序对债务人名下的房地产、机动车辆、证券资产以及银行储蓄进行逐一调查核实;
3.若在此过程中发现债务人并无可供执行的财产资源,并且其仍然拒绝履行法院已经生效的判决,那么他将会面临诸如逾期还款等不良信用记录被载入个人信用报告之中,同时还会受到高额消费限制以及出境禁令的严厉制裁,严重者甚至可能遭受司法拘留等法律责任。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百四十二条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理《刑法》第三百一十三条
拒不执行判决、裁定罪对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
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人力资源和社会保障局劳动合同的基本内容有哪些
一般劳动合同中应载明的基本内容有用人单位跟职工的基本信息,劳动合同的期限,职工的工作内容,工作时间,休假,工作地点,工资待遇,社保等,如果公司违法不签劳动合同,可以到当地的劳动行政主管部门投诉。
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合同事务
上海社保缴纳基数的具体标准是什么
[律师回复] 解析:
上海市社保缴纳基数通常依据于上个自然年度内个人平均薪资收入进行设定。
在此基础上,缴费基数的上下限标准设定为每月24,633元与每月4,927元,详细规定如下所述:
首先,若职工的工资收入超出了所在地上年度全体职工平均工资收入的3倍,那么他的缴费基数就应以该地区上年度全体职工平均工资收入的3倍作为计算依据;
其次,如果职工的工资收入没有达到当地上一年全体职工平均工资收入的60%,则他的缴费基数将被设定为该地区上一年全体职工平均工资收入的60%;
再次,当职工的工资收入位于3倍至60%之间时,他需要按照实际情况进行申报;
最后,如果职工的工资收入无法准确确定,那么他的缴费基数将由当地劳动行政管理部门公布的当地上一年全体职工平均工资收入作为缴费工资来确定。
值得注意的是,社会保险的缴费基数在同一个缴费年度内保持不变,中途不会发生任何变化。
法律依据:
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第三十四条
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。
行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。
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盗窃罪跟诈骗罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
关于盗窃和诈骗犯罪量刑的详细规定如下:
就诈骗而言,涉及到对公私财物的诈骗金额达到人民币三千元至一万元及其以上、三万元至十万元及其以上以及五十万元及其以上的,应分别被认定为法律明文规定的"数额较大"、"数额巨大"及"数额特别巨大"这三种情况。
根据相关法律法规,对于盗窃行为,如果涉案金额达到了"数额较大"的标准,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能被判处罚款;
若涉案金额达到了"数额巨大"或者存在其他严重情节的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也需要承担相应的罚款责任;
而当涉案金额达到了"数额特别巨大"或者存在其他特别严重情节时,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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