你好，入职两个月没有签署劳动合同，然后现在无理由辞退可以申请劳动仲裁吗？

签署劳动合同员工可以自由辞职，但是需要提前三十日向单位相关部门提交一份离职申请。如果是试用期的员工，则需要提前七天向单位提交离职申请，并做好相应妥善的离职交接工作。

工伤关系劳动关系两者肯定是有联系的，但双方的工伤关系在不能认定的时候劳动者可以提供劳动事实的关系来进行证明，从而建立起工伤的关系，工伤的赔偿一般全部由用人单位来进行赔偿。

双方签署劳务合同应该是建立的劳务关系，虽然说也是个人获得劳动报酬的途径，但是和劳动关系是有本质区别的。两者在主体资格、主体地位、当事人权利义务等多方面都是不同的，发生争议后，调整纠纷的法律依据也不一样。

劳动合同到期并不必然终止劳动关系，劳动合同是证实劳动关系最有利的证据材料，一般情况下合同到期后关系终止，但是也不是绝对的。如果合同到期会，员工继续从事劳动，双方没有续签的，视为事实劳动关系。

个体户也是能与劳动者签署劳动合同的，并且不管是个体户还是大型的企业都是需要在双方构成劳动关系的一个月之内签署劳动合同，这样能有效的避免双方出现不必要的法律纠纷，影响员工的合法权益。