被用人单位辞退问题

捏造问题辞退就属于违法辞退员工，可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金应当是平时工资的一倍标准，并且费用应当按照员工在单位工作的时长来支付，工作时间越长，那么就支付的多一些。

一旦争议已经产生，员工一定想办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，对此可以通过人证证明，最好再辅助其他证据，此时录音往往是比较容易取得的证据。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被单位劝辞要注意哪些问题相关的法律方面知识。

关于单位辞退员工的工资发放问题是必须要在解除劳动合同的时候一次性支付清楚之前的工资，正常情况下辞退员工是不能苛扣工资的，不仅如此，如果单位辞退员工的决定是违法的，还应该向职工一次性支付相应数额的补偿金。

单位辞退了员工，应当单位填写辞退员工单，如果单位让员工来填写，说明单位存在不法的目的，为此需要进行辞退事由的认定，如果单位存在违法辞退情形，那么是逃脱不了需要承担经济补偿的责任的。且按照职工工作时间认定。