哺乳期内的女职工有哪些禁忌?

[律师回复] 是的，从第二个月可是计算赔偿金

[律师回复] 你好，情况可以具体说下

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好单位这边给的回复是什么

[律师回复] 你好具体想咨询什么问题

[律师回复] 您好！执行终结了，如果有新的财产线索仍可申请恢复强制执行。

[律师回复] 交通肇事，逃逸，终身禁驾

[律师回复] 拖欠工资不受年龄限制，无论是否退休，不影响追索劳动报酬，至于退休后的工资属于劳务报酬，可以通过诉讼一并解决

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 你好，正常提交离职通知函

[律师回复] 你好，看具体的案情判定的，可以补缴的

[律师回复] 解析：
在试用期期间，雇主除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特定情形之外，在其他各种情况下解约的原因各异，因此对于赔偿方式也会因具体情况而有所不同。
1.若双方基于平等协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在该单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则按照一年的标准计算；
若劳动者在不满六个月的时间内离职，则向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需按照应发工资的标准进行计算。
2.若雇主无正当合法理由而单方面决定与劳动者解除劳动合同，则需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对非法拘禁行为，可处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等不同程度的处罚。
如若行为人在实施拘禁过程中存在暴力殴打、羞辱被害人的恶劣情节，将依法从重处理。
为了更好地评估此类违法行为的社会危害性和当事人责任承担，我会根据实际情况，参考非法拘禁行为涉及的人员数量、实施的次数、持续的时间以及对他人造成的损害后果等诸多因素，综合考量并确定处罚标准，在法定起点刑罚的基础之上，适度增加刑罚力度，从而得出最终的裁定结果。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于非法拘禁犯罪行为的量刑准则，具体而言包括：
（1）对于那些非法拘禁他人或采取任何其它方式非法剥夺他人人身自由的罪犯，应当判处三年以下有期徒刑、拘役或管制以及剥夺政治权利。
若在拘禁过程中存在殴打、侮辱等恶劣情节，则应从严惩处；
（2）如果非法拘禁导致被害人重伤，那么罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚；
（3）而当非法拘禁导致被害人死亡时，罪犯将被判处十年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
刑事案件的辩护律师颇具实用价值。
由于具备更为深入的专业知识以及诸多职业特权，绝大多数情况下当事人会选择聘请律师为其进行辩护。
在此过程中，律师可代为提出申诉、控诉及申请变更强制措施等事宜；
同时，他们还能与被羁押的犯罪嫌疑人或被告人进行会面交流，并有权查阅相关案卷材料。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十八条
辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助；代理申诉、控告；申请变更强制措施；向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。

[律师回复] 解析：
依据我国法律规定，以非法占用为意图，私自侵吞、霸占他人委托交付保管的财物、遗失物或隐藏物等贵重物品，涉案金额通常需达到一万元人民币以上，且拒绝返还才能被视为构成侵占罪。
此罪名由案件发生地区的人民法院行使司法管辖权。
若据被告人实际居住所在地的人民法院进行审理可以达到更佳公正判决效果的情况下，则可由被告人居住所在地的人民法院负责审理此案。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
对于盗窃罪的量刑标准，一般情况下应当被判处三年以下的有期徒刑、相应期限的拘役或管制，同时将进行罚金的剥夺或单独处罚。
具体而言，盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上的会被视为“数额较大”，从而构成了犯罪。
而当数额在三万元至十万元以上时，则成为“数额巨大”；
三十万元至五十万元以上，则被认定为“数额特别巨大”，这两种情况都将面临更为严重的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于盗窃犯罪案件的判决时限问题，通常情况下在两个月至六个月之间便会作出最终决定。
依据我国现行《刑事诉讼法》相关条款的明确规定，人民法院在受理公诉案件之后，应当在收到案件材料之日起两个月之内完成审判工作，最晚也不能超过三个月。
但对于那些可能判处死刑的案件或涉及附带民事诉讼的案件，经过上级人民法院的批准，可以适当延长审判期限，最多可延长三个月。
具体来说，以下几个环节的时间节点值得关注：
首先，因涉嫌盗窃行为而被警方拘留的嫌疑人，其拘留期一般为14天，最长不超过37天；
其次，在逮捕并进入侦查阶段后，一般需要花费两个月的时间进行调查取证，但最长可达到七个月之久；
再次，案件被移交至检察机关进入审查起诉阶段后，一般需要一个半月的时间来完成相关工作，但最长可达两个半月；
最后，如果案件需要退回公安机关补充侦查，那么最长的时间可能会达到五到六个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
在试用期间辞去职务，仍可获得薪资待遇。
只要员工能够正常地履行工作职责，用人单位就必须按照规定支付其相应的工资报酬。
值得注意的是，试用期内的工资水平不能低于本单位同种岗位最低档工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地区的最底工资标准。
用人单位对于员工的工资必须严格遵守上述规定，不可以任何理由进行克扣或无故拖延发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。