1.如果是5~6级工伤,即使劳动合同到期,是否终止劳动合同,由劳动者决定。如果你决定终止劳动合同,用人单位应当一次性支付一次性伤残就业补助金。如果你决定不终止劳动合同,可以继续留在单位工作。
2.如果是7~10级工伤,劳动合同到期时,单位可以终止劳动合同,并向你支付一次性伤残就业补助金。
3.劳动合同到期前,你因接受治疗,没有上班的,在申请工伤认定时社保部门确定的停工留薪期内,单位应当正常支付工资。
4.发生工伤,应当根据工伤保险条例的相关规定申请工伤认定及伤残鉴定后,再根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。
5.劳动者取得以上待遇,都需要通过用人单位申请及领取。你可以提供你的具体情况,再详询。如需帮助,可来电咨询。