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工伤认定后误工费还能继续交吗?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-03-30 云南昭通
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律师解答 共1条
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    1.如果是5~6级工伤,即使劳动合同到期,是否终止劳动合同,由劳动者决定。如果你决定终止劳动合同,用人单位应当一次性支付一次性伤残就业补助金。如果你决定不终止劳动合同,可以继续留在单位工作。
    2.如果是7~10级工伤,劳动合同到期时,单位可以终止劳动合同,并向你支付一次性伤残就业补助金。
    3.劳动合同到期前,你因接受治疗,没有上班的,在申请工伤认定时社保部门确定的停工留薪期内,单位应当正常支付工资。
    4.发生工伤,应当根据工伤保险条例的相关规定申请工伤认定及伤残鉴定后,再根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。
    5.劳动者取得以上待遇,都需要通过用人单位申请及领取。你可以提供你的具体情况,再详询。如需帮助,可来电咨询。
    全文
    11 2021-03-30
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误工费继续发生劳动行为违法吗?
继续工作不违法,只不过侵权人有权利主张返还多赔偿的损益。误工费是以你实际损失或影收入计算,侵权人赔偿误工费的,上班不违法。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
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原告诉讼期间误工费是否需要继续赔偿?
如果原告在诉讼期间处于医疗期内,还是不能够从事工作的话,那么误工费用是需要继续赔偿的,起诉申请误工费需要提交哪些证据包括收入状况证据和误工时间的证据。误工时间是医疗机构应当签发医嘱,提出休息时间、需要营养和护理的时间建议。
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后续治疗费误工费还有没有?
后续治疗中的误工费是有赔偿的,一般来说如果没有导致残疾或者死亡会给予赔偿,其中的赔偿费用只规定了七项,即医疗费、误工费、护理费、交通费、住院费、住院伙食补助费、必要的营养费。后续治疗费,是指对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需第二次治疗所需要的费用。
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两次鉴定持续误工误工费时间可以计算至定残日前一天。误工费的误工时间乘以误工收入,误工时间是由医院开具证明的,误工费用是由用人单位开具的收入证明。主张误工费是一定要有证明的,否则是没有赔偿的依据,可以不进行赔偿。
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员工工伤认定是有误工费的,可以向用人单位主张索赔。误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”(如饭补、车补和话补)、奖金和津贴。
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