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工伤认定后误工费还能继续交吗?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-03-30 云南昭通
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律师解答 共1条
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    1.如果是5~6级工伤,即使劳动合同到期,是否终止劳动合同,由劳动者决定。如果你决定终止劳动合同,用人单位应当一次性支付一次性伤残就业补助金。如果你决定不终止劳动合同,可以继续留在单位工作。
    2.如果是7~10级工伤,劳动合同到期时,单位可以终止劳动合同,并向你支付一次性伤残就业补助金。
    3.劳动合同到期前,你因接受治疗,没有上班的,在申请工伤认定时社保部门确定的停工留薪期内,单位应当正常支付工资。
    4.发生工伤,应当根据工伤保险条例的相关规定申请工伤认定及伤残鉴定后,再根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。
    5.劳动者取得以上待遇,都需要通过用人单位申请及领取。你可以提供你的具体情况,再详询。如需帮助,可来电咨询。
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    6 2021-03-30
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误工费继续发生劳动行为违法吗?
继续工作不违法,只不过侵权人有权利主张返还多赔偿的损益。误工费是以你实际损失或影收入计算,侵权人赔偿误工费的,上班不违法。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
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原告诉讼期间误工费是否需要继续赔偿?
如果原告在诉讼期间处于医疗期内,还是不能够从事工作的话,那么误工费用是需要继续赔偿的,起诉申请误工费需要提交哪些证据包括收入状况证据和误工时间的证据。误工时间是医疗机构应当签发医嘱,提出休息时间、需要营养和护理的时间建议。
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误工费赔偿中如何确认误工时间
误工时间的计算需要当事人出具医疗鉴定报告,因此当事人在遭受侵害后,应及时的进行法医鉴定,若未构成伤残,误工时间则是鉴定书中所载的期间。持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。接下来,我们通过下文具体了解误工费赔偿中如何确认误工时间。
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后续治疗费误工费还有没有?
后续治疗中的误工费是有赔偿的,一般来说如果没有导致残疾或者死亡会给予赔偿,其中的赔偿费用只规定了七项,即医疗费、误工费、护理费、交通费、住院费、住院伙食补助费、必要的营养费。后续治疗费,是指对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需第二次治疗所需要的费用。
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你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
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