你好，借出去2万说好五一还得，现在不接电话，现有证据电话录音。请问律师我该怎么办？

[律师回复] 解析：
关于车祸赔偿协议未能达成一致该如何妥善处置的问题，我们有以下几点建议供您参考：
第一步是通过联系当地交警部门来进行调解工作。
一旦交通事故发生之后，交管部门将会依法履行职责，深入展开调查，并出具相关权威性的鉴定文书。
此外，根据其法律地位，交警部门有权主导处理因交通事故所引发的各种纠纷和矛盾，因此，受害人同样可以向他们提出调解申请。
其次，受害者可以依据相关法规，向人民法院提起针对道路交通事故人身损害赔偿的诉讼请求。
当肇事方拒绝支付赔偿金且不愿意积极配合调解工作时，受害者便只能选择向法院提起民事诉讼这一途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，在通话中存在包括粗口和谩骂等不当言辞的行为，均属于违法行为。
如果这些言语严重影响到他人的正常生活秩序，当地公安机关将对相关责任人实施行政处分，包括五日以下拘留或处以五百元以下罚款；
若情节较为恶劣，则可能被处以五日至十日的拘留，同时还需缴纳五百元以下的罚款。
在处理此类事件时，公安机关通常会采取调解方式解决纷争，对于情节相对轻微的案例，一般不会予以罚款惩罚。
然而需要注意的是，即使是轻微的谩骂行为，也有可能构成对他人人格尊严的侵犯和伤害，当情节严重时，罚款也是合理的惩戒措施之一。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
对于非法窃电的处置措施如下：
1.电力企业有权立即制止任何涉及窃电行为的发生，并且可以当场中断对窃电者的供电服务。
窃电者必须按照其所窃取的电能价值支付相应的电费，同时还需承担数额不超过补缴电费五倍的违约使用电费。
2.若窃电者对上述违约行为表示拒不接受，电力企业有权将相关情况上报电力管理部门，等待依法作出处理决定。
3.倘若窃电金额达到了五百元至两千元以上的标准，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。
关于如何判定是否存在窃电和偷电行为，主要包括以下几种情况：
1.未经许可私自接入供电企业的供电设施进行用电；
2.绕过供电企业的用电计量装置进行用电；
3.伪造或擅自开启供电企业已加封的用电计量装置封印进行用电；
4.故意破坏供电企业的用电计量装置；
5.故意导致供电企业的用电计量装置失准或失效；
6.通过非法技术手段为电费充值卡充值并实际使用该充值卡充值后的用电行为；
7.实施其它类型的窃电行为。
法律依据：
《中华人民共和国电力法》第七十一条
盗窃电能的，由电力管理部门责令停止违法行为，追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款；
构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
第七十二条
盗窃电力设施或者以其他方法破坏电力设施，危害公共安全的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
关于五险一金缴费基数的调整规定如下：
对于员工工资收入超出当地上一年度职工平均工资300%范围内的情况，将按照当地上一年度职工平均工资的300%作为缴费基数计算；
若员工工资收入低于当地上一年度职工平均工资60%，则需按照该比例的下限即60%作为缴费基数进行计算；
至于员工工资处于300%-60%区间的情况，将根据实际收入进行如实申报。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

[律师回复] 解析：
当犯罪分子因为实施诈骗活动而被强迫全额归还其所非法获取的财务，并且他们的行为也完全符合我国《中华人民共和国刑法》中所明确规定的缓刑适用条件时，法院可以对犯罪人进行缓期执行的判决。
在更深层次上，如果这种行为同时也符合我国相关法律法规的要求，那么在某些特定情况下，犯罪人甚至有可能无需承担刑事责任。
换言之，如果犯罪者能够真心实意地认识到自己的错误，表现出愿意重新做人、不再重蹈覆辙的决心，并且在此过程中未曾造成任何严重的负面影响，那么就可以考虑给予他们缓刑的处理方式。
然而，这一具体的处理方案仍需根据实际情况进行全面的评估与裁定。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国电力法》之基准，凡偷用电力资源者，将被电力管理部门勒令终止其违法行为，同时追回所欠之电费并处以应缴电费金额五倍以下的罚金；
若这些行为已构成犯罪，则依照刑法相关法规追究其刑事责任。
所谓“窃电”，乃非法占有电能，并通过不交付或缴纳少量电费等方式进行，且其采用的手段往往是非法定的，包括不计量或少计量用电量。
法律依据：
《中华人民共和国电力法》第七十一条
盗窃电能的，由电力管理部门责令停止违法行为，追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
诈骗金额达到了一万五千元人民币的话，那么就被认定为是数额较大的犯罪行为，将会面临着三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任，同时还要受到罚款或罚金的处罚。
根据我国相关法律法规，对于诈骗公私财物的行为，如果数额较大，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且要处以罚款或罚金；
如果数额巨大或者存在其他严重情节，则会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要接受罚款或罚金的处罚；
而当数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚款或罚金，或者被没收全部财产。
在本法中还有其他具体规定的情况，也应按照相应的规定进行处理。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
非法占用之行为所导致的结果，很可能会涉及到侵占罪这一刑事犯罪的定义与范畴。
然而，从我国现行的刑法法条中可以明确地看出，并没有非法占有罪这样一个具体的罪名存在。
综观目前普遍通行于人们口中的非法占有罪，实际上在法律体系内，这个名词所对应的罪行，依法应当被归类为侵占罪。
侵占罪，顾名思义，就是指那些将原本由自己代为保管的他人财物，未经合法授权而擅自据为己有，且涉案金额达到一定标准（即数额较大），同时又拒绝返还给原所有人的行为。
对于此类行为，根据相关法律法规，应判处被告人两年以下有期徒刑、拘役或罚金；
若涉案金额巨大，或者存在其他严重情节者，则应判处被告人两年以上五年以下有期徒刑，并处以相应罚金。
此外，如果行为人将他人遗失物品或埋藏物非法占为己有，且涉案金额同样达到一定标准（即数额较大），并且拒绝向有关部门交出该等物品的话，那么也应该按照上述条款进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
倘若员工因患上热射病且被认证为职业性中暑，便可启动职业病的诊断程序，同时向相关部门申报工伤，进而依法享有工伤保险的诸多福利待遇。
其次，若员工在工作期间与工作岗位突发烧射病症，并且在四十八小时内经过全力救治仍不幸丧命，律法依据《工伤保险条例》的相关规定，可视作工伤处理。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
符合以下条件之一的企业方可适用企业所得税的核定征收方式：
首先，根据国家法律、行政法规的相关规定，该类企业可无需设立完整的会计账簿体系进行财务记录；
其次，即使有法定的设立账簿要求，但是由于各种原因未能实际执行，也可视为符合核定征收标准；
再者，若存在故意销毁账簿或拒绝提交税务所需资料的行为，亦可视为满足核定征收的先决条件；
此外，尽管已设立了相应的会计账簿，但账目运作混乱，或者各项成本资料、收入凭证以及费用凭证残缺、不全，难以进行系统化的账务审计的情况下，也适用于核定征收；
最后，当企业具备明确的纳税义务，却未能在规定的期限内履行纳税申报程序，且经过税务机关的书面催告后仍然未能如期完成申报工作的，同样可被认定为符合核定征收的条件。
企业所得税，即针对中华人民共和国境内的所有企业（包括居民企业与非居民企业）以及其他取得收入的组织，以其生产经营所得为课税对象而征收的一种所得税。
作为企业所得税的纳税人，必须严格遵守《中华人民共和国企业所得税法》的相关规定，依法缴纳企业所得税。
然而，对于个人独资企业以及合伙企业而言，则不在此列。
法律依据：
《企业所得税核定征收管理办法》第三条
纳税人具有下列情形之一的，核定征收企业所得税：
（一）依照法律、行政法规的规定可以不设置账簿的；
（二）依照法律、行政法规的规定应当设置但未设置账薄的；
（三）擅自销毁账簿或者拒不提供纳税资料的；
（四）虽设置账簿，但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全，难以查账的
（五）发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的；
（六）申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的。
特殊行业、特殊类型的纳税人和一定规模以上的纳税人不适用本办法。
上述特定纳税人由国家税务总局另行明确。

[律师回复] 解析：
在民法中，关于不当得利的规定明确指出，不当得利应当依据相关法规予以退还，以补偿受损方的经济损失。
倘若得利者在取得不当利益时并未遵循任何法律依据，那么受损方有权要求得利者归还其所获得的全部或部分利益。
然而，以下三种情况则不在此列：
1、为履行道义上的责任而进行的给付；
2、债务到期前的清偿行为；
以及3、明知自身并无给付义务却仍进行的债务清偿。
法律依据：
《民法典》第一百二十二条
不当得利是指因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

[律师回复] 解析：
凡涉及盗窃公私财物的行为，涉案金额若达到了法定的较大标准，或者实施了屡次盗窃、入户盗窃、藏匿武器进行盗窃以及扒窃等特殊形式的盗窃行为者，根据相关法律将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且可能会被判决缴纳罚金；
如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节的情况下，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同时还需承担相应的罚金处罚；
而对于那些涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子，他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同时也需要承担罚金或者没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，涉及到的诈骗犯罪案件通常会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，并且可能会伴随有罚金刑罚的附加判罚。
然而，在具体量刑时，除了需要考虑诈骗行为所造成的经济损失外，退赃的实际情况以及被告人对于自己行为的懊悔与反省程度也是法官在裁决过程中所必须要考虑的重要因素。
对于那些在诈骗犯罪活动中起次要作用的从犯，法律规定应当给予其从轻、减轻甚至是免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在企业中任职长达15年以上的在职员工将享有如下权益与福利待遇：
首先，当其距离法定规定的退休年龄仍有不到五年的时间时，该公司不能用无过失性的解雇方式或经济性裁员的手段来终止双方之间的劳务合同关系；
其次，当该员工的服务期届满之后，若他/她希望继续留在原岗位并与公司续签劳动合同，那么公司必须与其签署无固定期限的劳动合同；
最后，除此之外，还有其他相关权益和福利待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
个人存在偷税漏税行为时，其对应的法律惩治标准为：
判处三年以下有期徒刑；
然而若经查实，偷税漏税金额占到应缴纳税款总额的百分之三十以上者，则将面临更为严厉的惩罚措施，即处以三年及以上七年以下有期徒刑之刑期。
具体的量刑标准需依据涉案金额的规模大小，依法进行裁决和判决。
法律依据：
《税收征收管理法》第六十八条
纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关除依照本法第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
关于交通事故责任的划定问题，须依据现场实际情况交由交警进行评估处理。
倘若所发生的事故并未导致人员伤亡，当事人双方有权自行协商解决涉及到的损害赔偿事宜。
然而，如果事故已造成人员伤亡，那么车辆驾驶人应毫不迟疑地对伤者实施紧急救治，同时迅速向当值的交通警察或公安机关交通管理部门进行报告。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；
不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
关于个人所得税的速算扣除数计算方法，按照现行法律法规的要求，具体操作步骤如下：
首先计算出应纳税所得额，这一步是通过将个人工资收入金额减去各类法定社会保险费用之后，再与起征点（即每月固定为人民币5000元）进行比较而得出的结果；
其次根据计算出的应纳税所得额乘以相应的税率，然后再从这个乘积中减去速算扣除数所得到的数值，便是最终的应纳税额。
法律依据：
《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条
关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。
对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

[律师回复] 解析：
关于隐瞒犯罪所得收益罪的定罪量刑标准如下：
若行为人一旦触犯此类罪名，将面临三年以下有期徒刑、拘留或管制等严厉惩罚，并将被处以罚金，情节严重者则需接受三年以上七年以下有期徒刑之严惩，同时还将面临罚金之额外罚款。
对于相关的企业单位而言，如果同样涉及到隐瞒犯罪所得收益罪行，那么该单位将会被判处相应的罚金，并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，也会按照法律规定进行相应的处罚。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
失信期限两年这一概念意味着，若被执行人存在与相关法律法规所述相同的情况，其将被列为失信被执行人，而这一期间即为法定的两年。
然而，倘若被执行人采用暴力、威胁等不当手段，妨碍或抗拒法院执行工作，且情节较为严重，甚至存在多条失信行为，那么法院将有权对其进行更长时间（可延长一至三年）的失信处理。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第二条
被执行人具有本规定第一条第二项至第六项规定情形的，纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。
失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民法院可以决定提前删除失信信息。

[律师回复] 解析：
根据国家相关规定，申请人在竞业禁止方面所享有的权利与义务期限最为长期限为不超过两年。
对于那些承担着严格保密责任的劳动者来说，其雇主有权在劳动合同或保密协议中与之签订竞业限制条款，同时也需要在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内每月向劳动者提供相应的经济补偿。
若劳动者违反了竞业限制约定，则应依照约定向雇主支付相应的违约金。
关于竞业限制的具体时长，可由当事人双方事先协商确定，但需注意的是，该期限不得超过两年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。