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劳动合同中如何设计劳动报酬条款?

帮助5人 3w浏览 匿名 2021-03-31 安徽黄山
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    您好,针对您的问题解答如下, 劳动报酬是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源,也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此,劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬条款主要包括以下几个方面:
    (1)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
    (2)工资支付办法;
    (3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;
    (4)工资调整办法;
    (5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;
    (6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;
    (7)其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定,要符合我国有关最低工资标准的规定。
    全文
    13 2021-03-31
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在相关法例条文上,对于“协助信息网络犯罪活动罪”(通常简称为“帮信罪”),其流水的确定主要根据以下几个关键性的原则来执行:
首先,就是如何判断犯罪所得资金的具体数额。这里所说的“帮信罪”的流水,主要是指那些通过实施信息网络犯罪活动而获得的资金,这些资金最终被转入到银行账户中的具体金额。
其次,关于入罪数额的标准,其中一项重要的参考因素便是支付结算金额是否达到了20万元人民币。这是对“帮信罪”中涉及流水金额的一个明确且具体的要求。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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