律图审稿专业委员会3轮严审

发生劳动纠纷,劳动者可以直接去告公司吗?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2021-03-31 河南商丘
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 发生劳动争议劳动者可以直接告谁呢
    发生了劳动争议,劳动者可以直接告用人单位或者老板,但是特殊情况下,可能会出现两个或者多个用人单位,也可能出现其他的问题导致不知道可以告谁。所以,要分以下这几种情况来选择被告人。
    1、在用人单位分公司等分支机构工作的劳动者,发生劳动争议后应当告谁?
    劳动者与用人单位设立的取得营业执照或者登记证书的分支机构发生劳动争议,应将分支机构列为当事人。劳动者与用人单位设立的未依法取得营业执照或者登记证书、但受用人单位委托与劳动者订立劳动合同的分支机构发生劳动争议的,应将用人单位列为当事人。
    2、劳动者属劳务派遣工的,发生劳动争议后应当告谁?
    劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议,应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。
    3、劳动者在实行个人承包的单位工作,应如何申请劳动仲裁?
    劳动者与个人承包经营者发生争议,应将发包的组织和个人承包经营者列为共同当事人。但建设工程施工合同的实际施工人与个人承包者发生争议的,应直接向人民。
    4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业等,发生劳动争议后劳动者应当告谁?
    发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,应将该用人单位和其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
    5、用人单位发生合并或分立,发生劳动争议后劳动者应当告谁?
    用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,应以合并或者兼并后的用人单位为被申请人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被申请人;用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,应以分立后的单位为共同被申请人。
    知识链接:
    1、申请劳动仲裁的时效如何计算?
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对下列情形依法另行计算:
    (1)因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    (2)因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    (3)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2、证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些?
    (1)双方签订的劳动合同;
    (2)载明支付单位的工资卡、工资存折,单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
    (3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
    (4)用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (5)劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (6)用人单位盖章的考勤记录;
    (7)用人单位无异议的其他劳动者的证言等。
    全文
    13 2021-03-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6268位律师在线平均3分钟响应99%好评
发生劳动纠纷,劳动者可以直接去告公司吗?
一键咨询
  • 146****1003用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    133****6303用户4分钟前提交了咨询
    175****0548用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    133****0633用户4分钟前提交了咨询
    162****0411用户2分钟前提交了咨询
    132****4482用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    130****4388用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    141****4624用户3分钟前提交了咨询
  • 164****4623用户3分钟前提交了咨询
    143****2641用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    138****1352用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    142****2726用户3分钟前提交了咨询
    143****1628用户3分钟前提交了咨询
    156****8784用户4分钟前提交了咨询
    175****0236用户2分钟前提交了咨询
    170****5502用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    160****3048用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    168****3417用户2分钟前提交了咨询
    153****3277用户1分钟前提交了咨询
    152****4587用户3分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    143****5272用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    177****8417用户3分钟前提交了咨询
    163****3518用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    173****6714用户3分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    153****2263用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    172****4243用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    163****6120用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    134****7148用户2分钟前提交了咨询
    167****5175用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户4分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    162****1481用户2分钟前提交了咨询
    131****1425用户2分钟前提交了咨询
    157****4406用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    145****1232用户1分钟前提交了咨询
    177****1370用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    177****2388用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    144****7136用户2分钟前提交了咨询
    146****3854用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    158****8128用户1分钟前提交了咨询
    170****5257用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    133****8435用户2分钟前提交了咨询
    165****6775用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    170****8126用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    175****0732用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    130****6317用户3分钟前提交了咨询
    143****6584用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    145****0424用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    155****6027用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    150****3657用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    146****3173用户4分钟前提交了咨询
    136****3130用户3分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南京180****6374用户2分钟前已获取解答
宿迁134****7314用户1分钟前已获取解答
盐城135****2589用户3分钟前已获取解答
劳动者没签合同能直接走吗?
可以立马走人,但如果双方已建立了劳动关系,那么就需要提前三十天书面通知用人单位;一般劳动者还在试用期的,那么就需要提前三天通知用人单位,双方就可以解除劳动合同的。
10w+浏览
合同事务
被告非法拘禁罪还能告对方吗
[律师回复] 解析:
若有他方实施了非法拘禁罪行,被害者可于数个月之后向当地警方报案。
在中国,对违法者定罪定性后,通常会依法判处三至十五年不等的有期徒刑,情节严重者还将附加剥夺政治权利等刑罚。
关于非法拘禁罪,它是指通过绑架、关押或其他强制方式,非法地限制和剥夺他人人身自由的犯罪行为。
若有人非法拘禁他人或采用其他手段,剥夺了他人的人身自由,则应受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的惩罚。
如果存在殴打、侮辱等恶劣情节,将会加重其刑罚。
对于前述罪行,若导致他人重伤,则应处以三年以上十年以下有期徒刑;
若致人死亡,则应处以十年以上有期徒刑。
若使用暴力致使他人伤残或死亡,则应按照相关法律法规进行处罚。
若为追讨债务而非法扣押、拘禁他人,也应按照前两款的规定进行处罚。
若国家机关工作人员利用职务之便触犯上述三款罪行,则应按照前三款的规定从重处罚。
若以上文字解答未能解决您的具体疑问,欢迎随时在线留言,我们将提供一对一的专业服务。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动争议可以直接去起诉吗
劳动争议可以直接去起诉吗?一般来说是不行的,劳动争议纠纷原则上应仲裁前置,即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决后再向法院起诉。但也有例外情形,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。
10w+浏览
劳动纠纷
如果告一个人盗窃罪要有什么证据
[律师回复] 解析:
对于盗窃罪,我们所需要的关键证据有以下几点:
首先是要尽可能全面地搜集并保存相关的证据资料,例如,现场的勘察报告、有效的监控视频以及各类实物证明材料等等,这些都有助于我们在后续调查中锁定犯罪嫌疑人和案件之间的关联性;
其次,我们可以向目击者提出详细的问询,了解犯罪现场及嫌疑人的行动踪迹,以便进一步证实其是否涉及到此次针对室内场所的盗窃犯罪活动;
再次,我们应当认真检查嫌疑人的财产物品,包括他随身携带的各类物品、家庭住宅中的存储品等等,从中寻找是否存在与盗窃罪行相关的物品或者痕迹;
最后,我们还可以请求公安机关运用先进的科技手段进行深入的技术侦查工作,比如通过DNA检测、指纹对比等专业技术手段来确认嫌疑人是否与此案有关联。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6716位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动纠纷能直接去法院起诉吗
劳动纠纷能直接去法院起诉吗?一般来说是不行的,劳动争议纠纷原则上应仲裁前置,即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决后再向法院起诉。但也有例外情形,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪巨大者能判几年
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于盗窃行为,法院会按照其所涉金额大小以及行为性质进行量刑。
具体来说,盗窃金额达到或超过60000元但不足78000元者,将被判处有期徒刑十年至十一年;
若盗窃金额介于78000元与96000元之间,则将面临有期徒刑十一年至十二年的惩罚;
而当盗窃金额超过96000元但不足114000元时,将被判处有期徒刑十二年至十三年;
如果盗窃金额高达114000元但不足132000元,那么将被判处有期徒刑十三年至十四年;
若盗窃金额超过132000元但不足150000元,将被判处有期徒刑十四年至十五年;
而当盗窃金额超过150000元时,将被判处无期徒刑。
此外,对于盗窃公私财物的行为,无论金额大小,只要属于“数额较大”的情况,或者是实施了“多次盗窃”、“入户盗窃”、“携带凶器盗窃”、“扒窃”等恶劣行径之一,都将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
若盗窃金额巨大或者存在其他严重情节,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
而当盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同样需要承担罚金或者没收财产的责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动者不辞职只直接解除劳动合同可以吗?
劳动者不辞职只直接解除劳动合同肯定是不可以的,一般在辞退之前就要提前三十天通知用人单位,只要双方协商好,那么就可以解除劳动关系,但是如果直接解除合同对于自己的利益很难受到保障。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
5611 位律师在线,高效解决问题
劳动纠纷可以直接去法院起诉吗
劳动纠纷可以直接去法院起诉吗?一般来说是不行的,劳动争议纠纷原则上应仲裁前置,即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决后再向法院起诉。但也有例外情形,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应