员工居家隔离期间在家办公的工资能怎样算

您好，关于这个问题，我的解答如下, 如果居家时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要条件的员工拒绝自我，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制。
根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我，并就居家自我的期限、工资或生活费进行协商。