律图审稿专业委员会3轮严审

我刚应聘到一家新公司,由于我的工作需要经常加班。所以,我想了解申请加班费要怎么写,有什么范文可以供我参考么?

帮助10人 7.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-04-30 河北沧州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    95人赞同了该解答
    咨询我
    尊敬的公司领导:
    为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障,安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班,而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多,并且考虑到11-12月份将进行收楼工作,故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理,现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此,申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬,即上一天班支付三天工资,但必须符合以下条件:
    1、安管员、收费员: 必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
    2、清洁工:必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外,每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的,可在11月份进行补休。
    妥否,请领导审批。
    申请人:
    全文
    8 2017-04-30
  • 沧州优选法务
    沧州优选法务
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    申请加班费范文如下:
    尊敬的领导:
    上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的情况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自己的工作岗位上,履行自己的工作职责,确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季,且"十一"黄金周将近,部门实在无法进行大量的调休。
    经研究,请示度假村领导,给予本休日加班加点的员工发放加班费。
    妥否,请批示。
    申请人:
    申请日期:年月日
    全文
    8 2017-04-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6541位律师在线平均3分钟响应99%好评
我公司经常加班,请问申请加班费要怎么写
一键咨询
  • 保定用户3分钟前提交了咨询
    133****6844用户2分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    131****6250用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    177****8781用户1分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    156****6471用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    143****4850用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
  • 张家口用户1分钟前提交了咨询
    146****8061用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    162****0626用户3分钟前提交了咨询
    171****6114用户4分钟前提交了咨询
    138****5056用户4分钟前提交了咨询
    157****0466用户4分钟前提交了咨询
    178****8201用户2分钟前提交了咨询
    162****0856用户2分钟前提交了咨询
    133****7873用户3分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    160****1384用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    142****2668用户1分钟前提交了咨询
    130****6183用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    145****8051用户3分钟前提交了咨询
    151****5655用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    136****6526用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    140****4684用户3分钟前提交了咨询
    162****4475用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    164****1308用户3分钟前提交了咨询
    150****2478用户2分钟前提交了咨询
    132****3660用户4分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    156****4305用户3分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    154****8037用户3分钟前提交了咨询
    170****5018用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    161****3178用户2分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    164****0830用户2分钟前提交了咨询
    130****0678用户1分钟前提交了咨询
    160****6715用户3分钟前提交了咨询
    151****4032用户3分钟前提交了咨询
    135****7217用户4分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    165****7185用户1分钟前提交了咨询
    165****4173用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    162****5786用户4分钟前提交了咨询
    135****0125用户3分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    176****2003用户1分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    148****4420用户3分钟前提交了咨询
    143****4011用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    168****8246用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    157****8846用户1分钟前提交了咨询
    144****1072用户3分钟前提交了咨询
    176****2343用户1分钟前提交了咨询
    174****0163用户1分钟前提交了咨询
    163****5382用户2分钟前提交了咨询
    132****5174用户2分钟前提交了咨询
    171****1876用户3分钟前提交了咨询
    142****6130用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    177****3202用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城156****9917用户3分钟前已获取解答
南京135****3275用户1分钟前已获取解答
泰州178****6036用户2分钟前已获取解答
公司经常开会经常加班你怎么看?
公司经常开会经常加班的话是违反我国的《劳动法》的规定的,如果不向劳动者支付加班费,属于违法的行为,需要承担相应的法律责任。有安排劳动者延长工作时间、法定节假日、休息日加班的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
经常加班违反劳动法吗
违法,但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
10w+浏览
劳动纠纷
公司经常加班如何投诉
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司经常加班如何投诉相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
企业经常安排加班的加班费怎么计算
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。而不同工时制度下的劳动者,在计算其加班费的时候,可能确定加班时间的范围不一样。单位只能按照国家规定的标准或者在此标准上支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
加班工资该怎样支付 加班经常不给加班费怎么办
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。向用工地劳动监察投诉,该单位已经严重违法。向劳动监察投诉需要以下材料1、投诉人身份证。2、劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应