律图审稿专业委员会3轮严审

我是今年刚上班的大学毕业生,不了解公司的规章制度是如何建立的。请问企业有规章制度的建立原则吗?

帮助10人 1.3w浏览 匿名 2017-04-30 湖南衡阳
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在建立公司的规章制度时要遵循一定的规则。
    (1)制度与实施程序的区别。出于保护雇员和雇主利益的制度需要包括两个方面:行为准则和实施这些准则的规则。对于各个部门而言,必须制定出切实可行的实施条款,这也就是所说的实施程序。制度和实施程序的区别在于制度列出各种条条框框的行为准则,而实施程序则是说明实施这些行为准则的过程。
    (2)做好计划并得到批准。制定公平有效的制度的关键在于要尽可能地使之简单、清晰、全面。当制定公司的规章制度时,你首先得把各个部门的要求和建议文档化。这看似是一个很简单的事情,但是,你必须知道所有公司员工的期望,这是最基本的。因此,你必须文档化所有的工作规程、部门之间的联系等。这些任务完成后,你就可以正式地制定公司的制度了。在这一过程中,建议你一定要和人力资源部、建议者、员工、用户保持密切联系。为了避免员工日后产生意见,你应该尽可能地考虑到员工的利益。你也可以查看一下以前的制度,并看一看这些制度在那个时期所起到的作用。如果个别条款很有效,并可以在当前行之有效,就不妨把它列入公司当前的规章制度中。
    (3)正式地制定制度和其实施的程序。首先,你要制定一套工作制度,规定完成哪些工作,如何完成,应达到什么效果,应该注意这一制度必须包括所有事情发生的可能性。例如:如果超过最终期限,必须提前和项目领导说明不能按期完成的原因,哪些部分不能完成,什么时候可以完成等。接着,你可以制定出如果不能按期完成应受到惩罚的条款。最后,一些制度也可以设有具体的实施方案。例如,你可以为员工获得在家工作的权利而制定相应的制度:如果请求在家工作,必须提前三天用E-mail通知项目经理;如果每个月都有四天或以上的时间在家工作,必须得到上一级领导的同意等。
    (4)不要反复制定制度。制度一旦建立起来,就必须力求完整全面。如果在员工做出不合理的行为后再规定,那就不公平了,而且这也是很没有效率的管理方式。
    (5)制度的制定和更新必须遵循相应程序。在制度的实施过程中很容易走向极端,但是你应该清楚如果不实施这些制度所带来的风险和危害。只有掌握所有员工的详细信息,你才能有效地保护每一个人的利益,提高自己的管理水平。
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    10 2017-04-30
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    企业管理规范的建立,是企业领导者的一项重要职责,是一项重要而复杂的工作。管理规范的建立应当遵循以下一些主要的原则。
    1、坚持实事求是的原则
    企业需要制定什么规范、达到何种水平,应当根据企业的实际情况来决定,制定出的管理规范又应当在实践中经过试点或试验,证明它确实符合客观规律和本厂的实际情况,确实能取得良好效果,才能组织实施。
    2、坚持领导和群众相结合的原则
    管理规范是要全体员工来执行的,必须反映群众的集体意志。管理规范的制定必须有领导的总结群众的时间经验,充分听取员工的意见,这样才能扎根于群众之中,为广大群众自觉遵循执行。
    3、坚持系统、全面、统一的原则
    系统指各项管理规范要配套,达到整体优化。全面指凡涉及经营管理活动全过程的各项工作、各个岗位都要有相应的管理规范,作到有章可循。统一指各项管理规范应当相互协调,服从统一的领导意志的共同的目标。
    4、坚持职务、责任、权限、利益相一致的原则
    职务是前提,责任是核心,权限是条件,利益是动力,四者缺一不可,必须相互一致。
    5、坚持繁简适度、通俗易懂的原则
    管理规范应当规定得详尽明确,有关项目不能有遗漏和含糊之处,指标、要求尽可能的定量化,并且,行文要作到简单明了、通俗易懂,使执行者易于理解和掌握。
    以上是对于企业有规章制度的建立原则吗问题的回答。
    全文
    6 2017-04-30
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对于协助信息网络犯罪的行为,依据相关法律法规,通常会处以三年以下的有期徒刑、拘役或者相应罚金的惩治。在福建省境内,协助信息网络犯罪的具体刑罚幅度和标准如下:
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法律依据:
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【帮助信息网络犯罪活动罪】
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单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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刚果金没有强奸罪吗
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根据我国现行的《中华人民共和国刑法》相关条款,强奸罪的法律规定如下:男性因使用暴力、恐吓或其他不正当手段对女性实施性侵行为,最高可判处十年以下有期徒刑,但若涉及到未满14岁的未成年女性,将视为强奸罪并加重判决。而对于那些强奸妇女及未成年少女并出现恶劣情节如多次犯案等情况的,处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑或死刑。具体情况包括但不仅限于以下五种:
1.存在强奸妇女和未成年少女情节极其恶劣的情况;
2.存在强奸妇女和未成年少女人数众多的情况;
3.在公共场合公开对妇女进行性侵犯的情况;
4.两人以上结伙进行轮奸的情况;
5.导致受害者身体受到严重伤害、死亡或引发其他严重后果的情况。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
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受贿罪企业员工立案标准如何确定
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关于受贿罪的法律立案标准,具体规定如下:
首先,本罪所波及的犯罪主体必须是具有特定身份的个人,即国家工作人员;
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第三,倘若涉案金额低于三万元人民币,但行为人曾多次实施索取贿赂的行为,导致公共财产、国家以及人民群众的利益受到严重损害,甚至使得行贿者在职务职位上获得晋升和调动,那么此类行为也将被视为受贿罪。
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《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
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法律依据:
《公司法》第三百八十三条
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(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
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