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一次性医疗补助金是按劳动合同还是按劳资单位缴纳
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一次性伤残补助金按缴费基数给吗
一次性伤残补助金支付标准依据社保缴纳基数计算。个人月缴费基数为上一会计年度月平均工资，单位月缴费基数为全体员工个人缴费工资总额。补助金标准按个人工资计算，一至十级分别为27、25、23、21、18、16、12、11、9和7个月工资。
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工伤赔偿
工伤一次性伤残津贴要审核多久
[律师回复] 5 个工作日左右：在上海，一次性伤残补助金的核准流程通常为 15 个工作日 。相关部门会在规定时间内对申请者所提供的材料逐一核实查证.
30 天左右：北京工伤伤残待遇核准大概需要 30 天左右的时间。社保经办机构自接到享受工伤保险待遇申请之日起，会在 30 日内对工伤人员或者其近亲属享受工伤保险待遇的条件进行审核，符合条件的，核定其待遇标准并按时足额支付.
60 天内：大部分地区规定，从提交申请到完成审核并下达待遇，一般需要 60 天左右 。比如员工在完成治疗环节并收到劳动能力鉴定证书之后，将相关材料提交至社会保障机构进行审理，社会保障机构通常会在 60 天之内作出回应，并根据实际情况下达相关待遇规定
30 天左右：北京工伤伤残待遇核准大概需要 30 天左右的时间。社保经办机构自接到享受工伤保险待遇申请之日起，会在 30 日内对工伤人员或者其近亲属享受工伤保险待遇的条件进行审核，符合条件的，核定其待遇标准并按时足额支付.
60 天内：大部分地区规定，从提交申请到完成审核并下达待遇，一般需要 60 天左右 。比如员工在完成治疗环节并收到劳动能力鉴定证书之后，将相关材料提交至社会保障机构进行审理，社会保障机构通常会在 60 天之内作出回应，并根据实际情况下达相关待遇规定
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一次性伤残补助金按缴费基数给吗
一次性的伤残补助金的赔付依据乃社保缴费基准数额而定焉。具体而言，社保中个人每月所缴费用基数乃是上一年度每月平均工资收入；相较之下，单位所缴之基数则以本单位所有员工个人缴费工资总和之基准计算而来。另外，从一到十级伤残等级范围内，各档一次性伤残补助金之标准亦有明确规定，分别依次为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、12个月、11个月、9个月以及7个月的本人工资。
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工伤赔偿工地超龄人员工伤劳动能力鉴定十级，没有领取.职工养老保险，还有一次性就业补助金吗
[律师回复] 需要详细了解具体案情
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快速解决“工伤赔偿”问题
我网络认识一个男性朋友，就正常交往，他说和我处对象，以后和我好好过日子，工程需要用钱，像我借钱，我说我没有，我找朋友借，他说需要，你有营业执照我就用2个月的，我就给他贷款17万，然后就经常玩消失找借口，说又遇到困难，我再给他弄点，不然之前的也拿不回来，我又给他转6万
[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。
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我有个朋友的女儿，在公司任出纳，在职其间侵占了50万元，要判多少年？
[律师回复] 依法在三年以下，能否缓刑甚至不予起诉，要看具体案情和辩护效果。我们办的案子，公安侦查为60来万，最终处理下来是不予起诉。每个案件情况不同，应该直接问你的辩护律师，了解案情才好分析。
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融资性售后回租按什么缴纳增值税?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与融资性售后回租按什么缴纳增值税,融资性售后回租的法律特征有哪些?相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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非诉讼类
你好，公司员工同意不入社保，把社保金改成补助金的形式发放，我担心后期员工追究这个事情，所以想跟员工签订一个协议，不知道这个措辞怎么写？请教。
[律师回复] 你好，缴纳社保属于法定义务，即使有这个协议，也不能免除企业缴纳义务
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融资性售后回租按什么缴纳增值税
融资性售后回租这种行为是不需要交纳增值税的，根据国家税务总局的相关规定，融资性售后回租业务中，承租方出售资产的行为，税务机关不能征收增值税和营业税。在租赁期间，企业交纳所得税时，就承租人支付的融资利息的部分，可以税前扣除。
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房产纠纷针对问题：劳动合同没有五险一金算合法吗，我想进一步了解：单位能否随意不缴纳五险一金？
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[律师回复] 你好 具体情况需要具体分析 方便电话沟通吗
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请问工伤补助金是啥？
[律师回复] 你好，工伤补助金是指在工作期间因工作原因受到伤害或患职业病的员工，依照有关法律法规的规定，由用人单位或社会保险机构给予的经济补偿。
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出差补助是否缴纳个税
关于个人所得税，要明确出差补贴不计入税收。而工资、薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费、经营所得、利息股息红利、财产租赁和转让所得，以及偶然所得，均需按国家税务法规纳税。这些涵盖了个人从各种来源获得的收入，确保了税收的公平性和规范性。
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税务类纠纷
公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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