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员工得了重大疾病,原单位可以解除聘用,员工可以得到

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2021-03-31 山东青岛
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律师解答 共1条
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    根据劳动相关法律吃规定,劳动合同存续期间患病或非因工负伤,合同期满后劳动合同并非自动解除,而是需要顺延到医疗期满。劳动者可以获得
    1、医疗期工资,
    2、经济补偿金;
    3、医疗补助费
    1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%;
    2、经济补偿金根据工作年限计算,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金;
    3、医疗补助费不低于六个月工资。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》1994第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
    全文
    12 2021-03-31
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