律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
试用期还差3天就到期了，辞职有什么影响吗
一键咨询
为您推荐
签3年试用期多久
根据相关法律规定，签订三年劳动合同，试用期通常为三个月。对于期限一年以上未满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月；而对于三年以上稳定或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。这些规定旨在保障劳动者权益，确保试用期的合理性和公平性。在签署劳动合同时，双方应明确试用期的具体期限，并遵守相关法律法规。
10w+浏览
劳动纠纷辞工了可以直接走人吗
[律师回复] 你好，员工离职需要提前30天提交书面辞职报告，到期可以自动离职，注意保留提交书面辞职报告的证据
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，事业单位合同工编外可以随时辞职吗?
[律师回复] 事业单位合同工编外不可以随时辞职。
事业单位合同工编外不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因，是要交违约金的
事业单位合同工编外不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因，是要交违约金的
3.6w浏览
试用期3个月正常吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期3个月正常吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷请问，2024年10月21日上午通知员工下午办入职签合同，合同签的是2024年10月21日起至2027年10月20日止，试用期能约定三个月吗？实际22日正式工作。约定三个月试用合法吗？员工要劳动仲裁可以胜诉吗
[律师回复] 可以约定三个月试用期。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
家长有犯罪记录那些方面会影响到孩子
[律师回复] 家长有犯罪记录可能会在以下方面影响孩子：
教育方面
- 报考受限：子女在报考军事院校、警察学院等提前批录取院校时，通常无法通过政审。
- 特殊专业受限：部分涉及国家安全、国家机密的特殊专业，也可能因家长犯罪记录导致孩子无法被录取。
就业方面
- 公务员系统：报考公务员时，在政审环节，若父母有刑事犯罪记录，子女可能无法通过政审，难以进入公务员队伍。
- 军警系统：想进入公检法单位、军队等，因对政治背景要求极高，父母有犯罪记录会使子女政审不通过。
- 国企和金融机构：一些大型国有企业、金融机构在招聘时会进行背景调查，父母有犯罪记录可能使子女在求职中处于劣势。
社会生活方面
- 社会偏见：可能会面临一些社会偏见和歧视，他人可能会对其家庭情况有所顾忌，在人际交往中，可能会遇到一些人对其家庭背景的异样眼光或议论。
- 心理压力：孩子可能会产生自卑、焦虑等情绪，可能担心他人对自己家庭的看法，影响心理健康和性格发展。
需要注意的是，具体影响程度和范围可能因地区、政策以及具体犯罪情况等因素而有所不同。
教育方面
- 报考受限：子女在报考军事院校、警察学院等提前批录取院校时，通常无法通过政审。
- 特殊专业受限：部分涉及国家安全、国家机密的特殊专业，也可能因家长犯罪记录导致孩子无法被录取。
就业方面
- 公务员系统：报考公务员时，在政审环节，若父母有刑事犯罪记录，子女可能无法通过政审，难以进入公务员队伍。
- 军警系统：想进入公检法单位、军队等，因对政治背景要求极高，父母有犯罪记录会使子女政审不通过。
- 国企和金融机构：一些大型国有企业、金融机构在招聘时会进行背景调查，父母有犯罪记录可能使子女在求职中处于劣势。
社会生活方面
- 社会偏见：可能会面临一些社会偏见和歧视，他人可能会对其家庭情况有所顾忌，在人际交往中，可能会遇到一些人对其家庭背景的异样眼光或议论。
- 心理压力：孩子可能会产生自卑、焦虑等情绪，可能担心他人对自己家庭的看法，影响心理健康和性格发展。
需要注意的是，具体影响程度和范围可能因地区、政策以及具体犯罪情况等因素而有所不同。
4w浏览
试用期3个月正常吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期3个月正常吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷我起诉别人需要请律师写起诉状要多少钱，想了解：起诉状的质量会影响案件结果吗
[律师回复] 你好，起诉状质量影响案件结果
3.3w浏览
快速解决“法律顾问”问题
劳动合同中试用期与合同期的差别
区别：试用期包括在劳动合同期限内；收入方面试用期是正式员工工资的80%；试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工；相应的劳动补偿金不同，试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
10w+浏览
合同事务
试用期3个月转正日期怎么算
试用期的长短受劳动合同期限和法律规定制约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期也不同，最长不超过六个月。试用期是双方相互了解、协商的过程，劳动者在此期间享有与其他员工相同的权益，不能因试用期而受到歧视。试用期条款必须经双方充分协商达成共识，并遵循自愿原则，不能违背对方意愿或采用不正当手段签订。
10w+浏览
劳动纠纷
